文/鄭舜元
日前立委王定宇質詢國防部指出，各軍校畢業生提前賠款退伍，每年超過1000人，將近招生數三分之一，導致國軍人力嚴重流失。國防部對提前退伍的因素說不清，導致說法陷入羅生門，認為是薪資、工作環境、軍人尊嚴與生活品質等問題所至。但真的如此嗎？若從2000年後出生的年輕人，在職場工作態度找答案即可了解為何會如此流失人力了！這一代人，通常被稱為「00後或是Z世代」，成長於網路、科技迅速發展的時代，擁有強烈的自我意識，對工作場域有更多要求與想像。這群人進入職場後，帶來的職場文化與價值觀變革。
根據《網路溫度計Daily View》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，調查出00後工作態度，這些Z世代成長累積的全新工作思維，為舊職場文化帶來挑戰與碰撞。其態度概略如下：不加班，每天準時閃，叫我加班躺平不負責；不看人臉色；活在自己的世界敢說敢爭取，反抗所有不合理；拒絕情緒勒索；不打雜跑腿；自我實現最重要別想我討好；主管前輩又怎樣；工作滿地是，不開心秒換老闆；不求升遷求平安等等。如此的價值觀與職場工作態度與軍中約束每一官兵生活與行為的「嚴肅軍紀」與「軍人武德」格格不入，更別說日後到部隊要承擔繁重的戰備任務！這些才是這群年輕人選擇離開軍中的主要原因。面對當前年輕人價值觀與職場態度及少子化的狀況下，國軍若無法問題全面檢討改進以保留人力，將使新購武器裝備效能無法發揮。
因應未來挑戰國軍幹部除了瞭解多樣化成員的想法與調整領導及管理方式，以及加強教育新進成員，瞭解軍中組織文化與價值觀，使其適應軍中生活環境，否則未來人力流失會更加嚴重。除此之外，俄烏戰爭己經徹底改變戰爭型態，烏軍以無人機及資訊科技取代人力及補兵力缺口打退俄軍坦克鋼鐵洪流，因此國軍未來建軍應以無人化建設為上策，因應人力不足。畢竟，未來戰場將是宅男以顯示器、滑鼠、搖桿、鍵盤操控陸、海、空軍無人機艦應對各種來犯敵軍為主力。
(作者鄭舜元為前國防大學戰爭學院戰略教官) 。
