新北市政府勞工局今(2)日公布113年第6波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別平等工作法/勞工退休金條例的雇主名單，計有366家業者，共計開罰1,985萬3,000元。勞基法違法態樣以未依法給付加班費最為嚴重，計有75家；其次為未依法置備或逐日記載勞工出、退勤時間，有47家；至於未全額給付勞工工資，則有46家。
勞工局表示，在違反職安法部分，仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有142家。違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施，有6家；其次為雇主拒絕勞工生理假、育嬰留職後的復職請求及勞工請生理假遭受雇主不利處分，有2家。違反就服法部分，以雇主以勞工身心障礙為由予以資遣，有1家。違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費者，有5家；未按月提撥勞工退休準備金者，有3家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。
勞工局指出，這次違反性工法的業者，有6家遭裁罰是因雇主於知悉性騷擾情形後，未採取「立即有效的糾正及補救措施」。常見錯誤有認為被害人已經報警、就依警方處理為主，而沒有善盡雇主的調查義務，或逕自認為性騷擾不成立而未依法定程序辦理等。113年3月8日性工法修法後，已明確規範雇主「接獲申訴」或「知悉」性騷擾事件，就應即時採取避免申訴人再次受騷擾的措施(適度調整工作內容及場所)、啟動調查、對行為人做適當處置，也要確認申訴人的需求，協助提供或轉介心理諮商資源等，如有違反規定，最高可處100萬元罰鍰。
勞工局呼籲雇主遵守法令規定，如有知悉性騷擾情形後，除依法調查，也要設身處地關懷申訴人，以審慎態度處理性騷擾事件，以維護性別友善職場。
