為協助勞工減輕育兒負擔，台中市政府勞工局每年推動獎勵事業單位辦理勞工托兒措施並提供最高6萬元獎勵金，鼓勵企業積極營造「工作與家庭平衡」的職場環境，共同提升勞工幸福感及企業競爭力。
勞工局長林淑媛表示，育有年幼子女的勞工時常面臨幼兒臨時照護需求或是緊急醫療等狀況，如何兼顧工作及育兒是勞工深感困擾的問題，也是企業發展過程中需重視的議題。透過提供托兒措施，企業可減少員工焦慮感及缺勤率，還能增強員工對企業的滿意度，亦有助於提升企業形象，展現企業的社會責任感。台中市政府勞工局期望透過獎勵，促使企業推動減輕職場女性家務負擔的托兒措施，並鼓勵男性參與家庭照顧責任，從而改變性別角色的固有觀念，促進性別平等的發展及友善職場環境的建立。
勞工局說明，登記設立於台中市的企業，舉凡辦理與托育機構簽約、提供托兒津貼、辦理親子成長活動、實施彈性上下班、遠距(居家)辦公、給予有薪家庭照顧假、鼓勵男性員工參與育兒的措施、或是提供友善母性及兒童的其他措施，例如提供孕婦專屬汽(機)車停車位、設置兒童臨時照顧空間、提供生育禮金等托兒措施，僱用20人以上至99人以下企業，每辦理1項托兒措施，即提供1萬5,000元獎勵金，辦理4項以上，提供最高6萬元獎勵金及核發獎勵狀；僱用100人以上至249人以下企業，應先符合性別平等工作法第23條，提供哺(集)乳室及托兒設施措施，另增加辦理1項托兒措施，提供1萬元獎勵金，辦理3項以上，提供最高6萬元獎勵金及核發獎勵狀。符合獎勵資格者，可在今年12月5日前檢附相關資料向勞工局提出申請。
勞工局補充，有關台中市政府勞工局獎勵事業單位辦理勞工托兒措施的申請資訊，可至「台中市政府勞工局網站(https://www.labor.taichung.gov.tw)-企業服務-友善職場環境-托兒服務專區」下載詳細計畫內容與申請表，或撥打(04)2228-9111轉35407李小姐洽詢。
