職場中，合理的工作時數安排及合法的加班與休假制度，是維繫勞資信任與職場穩定的關鍵。高雄市勞工局提醒企業雇主與勞工朋友，落實《勞動基準法》規定，加班費應如實給付，特休假也應依法安排，共同打造誠信、友善的工作環境。為加強宣導，勞工局特別製作兩支主題短影片，透過生活化劇情與趣味呈現方式，讓法規觀念更加容易理解。
依《勞動基準法》第24條規定，勞工從事加班工作，雇主應依法給付加班費，並依工作日類別的不同，分別計給延長工時工資。若為平日加班，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上，再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上，企業須特別留意不得逕自將小數點後第3位以下之捨去而僅以1.33或1.66計算。勞工局也提醒雇主不得僅以本薪或底薪計算，同時勞工朋友也應了解自身權益，必要時可向勞工局諮詢或申訴。
除了加班議題外，特休制度也是勞工權益的重要一環。凡工作滿六個月者，雇主應給予3日特別休假，滿一年再給予7天特別休假，年資越久，所享特休假天數也越多，最高可達每年30日。特別休假期日雇主應按勞工意願排定，勞工也應依法提出申請，共同營造尊重與互信的休假文化，更是提升員工幸福感的關鍵制度。
影片已上架於勞工局Instagram與YouTube頻道，歡迎企業、勞工與市民朋友一同觀看、分享。
《安ㄋㄟ不通拉——加班費違法大揭密》：https://www.youtube.com/shorts/MyE_t41mNms
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《特休大小事 3件你該懂的事》：https://www.youtube.com/shorts/KlbjGOcWLog
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勞工局表示，守法是基本，關懷是核心，企業若能誠信給付加班費、依法安排特休假，不僅保障勞工權益，也能建立穩健的勞資關係，提升企業形象與員工向心力。勞工朋友若有疑問，也可利用勞工局提供的諮詢與協助管道，讓每一份付出都得到公平回應。
讓努力被看見，讓勞動有價值。勞工局持續推動勞動權益教育，期盼企業與勞工攜手打造更公平、安心與互信的職場環境。
