【記者曾安平／桃園報導】桃園機場因應北登機廊廳與第三航廈營運需求，桃園機場公司今年啟動大規模人力招募，114年將公開甄選77名新進從業人員，包含25名無須工作經驗的職缺。此次徵才涵蓋工程、運輸管理、行政管理及消防等四大類組，並依《身心障礙者權益保障法》規定設置保障名額，展現多元與公平的用人政策。相關簡章預定於9月中旬公告於機場公司官網，歡迎對航空營運懷抱熱情的青年踴躍報名。
此次招募正取名額共66名，起薪新台幣39,160元起，最高可達80,240元。表現優異者每年可望獲得3%至5%的薪資成長幅度。招募職務包含工程類（土木、建築、資通、電機、機械）、運輸管理類（營運安全控制、航務、行銷）、行政管理類（法務、稽核、採購、政風、人資、會計、財務、一般行政）等，提供多元選擇，吸引社會新鮮人及具專業經驗者一同投身。
消防人力則是本次徵才重點之一。因應部分消防救護人員退職，以及未來第三航廈與第三跑道的人力需求，機場公司特別規劃招募11名消防人員，支援航廈營運管理及緊急狀況處理。消防類職缺無須相關工作經歷，專科以上畢業即可報考，科系不設限，並需具備全民英檢初級以上證明與自用小客車駕照。甄選程序分為體能測驗、筆試與面試三階段，其中體能項目相當嚴格，包含跑步（3000公尺18分鐘內完成)、舉重(90秒內完成110磅挺舉不著地3次)、負重跑步(背負50公斤砂袋40秒內完成100公尺負重跑步)、單槓(90秒內上槓3次)及爬竿(90秒內完成臂力爬竿5公尺)共5項。測驗預計10月底舉行，充分展現消防工作的高挑戰性與專業性。
機場公司表示，該公司長期致力於建立完整的人力培訓制度與職涯發展計畫，並以優於《勞基法》的福利條件留才、攬才，多次獲得「幸福企業」肯定。除薪資與福利具競爭力外，公司亦重視員工關懷，打造友善職場氛圍，推動企業社會責任，期望讓每位同仁在專業成長與生活平衡之間取得最佳狀態。甄選相關資訊將於9月中旬公告於桃園國際機場官網之「人力資源-人才招募」專區(https://www.taoyuanairport.com.tw/career)，機場公司提醒有志應徵者，應及早準備所需檢具，如學經歷證明、英語檢定證明等，以利順利報考。測驗日期若有異動，將依官網及委託辦理試務機構公告為準。
無論是即將踏入職場的新鮮人，或是希望接受挑戰、投入航空領域的專業人士，桃園機場公司誠摯邀請具備熱忱與專業能力的應徵者加入團隊，共同迎接第三航廈啟用的新里程碑，攜手守護國門、提升營運服務品質，為台灣國際門戶寫下新的篇章。
