在求職過程中，年齡、性別或婚姻狀況，是否曾為一道看不見的門檻？高雄市勞工局提醒，不論是在招募、錄取、分發、升遷或考核等就業階段，雇主皆不得因勞工的性別、年齡、婚姻狀況、身心障礙、性傾向等條件，予以歧視對待。依據《就業服務法》第五條，若有違法情事，最高可處新臺幣150萬元罰鍰。
就業歧視不只是一則違法的事件，也是勞工朋友所可能遭遇的不公平經歷。勞工局強調，營造平等、尊重的職場環境，是每個企業應盡的社會責任。當員工在沒有歧視與壓力的職場中工作，不僅能發揮潛能，也能讓企業展現更多元與包容的正向價值。
為深化市民與企業對職場平權的理解與重視，勞工局特別拍攝街訪宣導短片《普勞ㄟ(pro)街訪：挺高雄，歧視 OUT！》透過輕鬆真誠的街頭訪談形式與民眾對話，從實際生活經驗出發，呈現勞工在職場可能面對的歧視樣貌，也點出大眾對相關法令認識的落差，引導觀眾理解什麼是真正的平等就業權利。
影片目前已於勞工局官方 Instagram 與 YouTube 平台上線，歡迎市民朋友一同觀看與分享，提升對於職場平權的關注與認識，共同打造沒有偏見的友善勞動環境。
立即觀看：https://www.youtube.com/shorts/VpBJcJ8go4A
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勞工局也提醒市民，若在求職或在職期間遭遇不當對待或懷疑有歧視行為，可向勞工局申訴諮詢，相關單位將提供必要協助與法律指引。唯有從觀念開始改變，從制度與行動落實，才能真正實現職場平權，讓每一位勞工都能在尊嚴與信任中安心工作。
就業歧視不是小事，它關乎你我的基本權益與社會正義，讓我們一起拒絕偏見、擁抱多元，從自身做起，為高雄打造一座真正平等、有溫度的友善職場城市！
