近日颱風生成之次數頻繁，事業單位如因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。勞動部於114年9月19日修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明確天然災害發生時，為保障勞工生命安全，勞工應以不出勤為原則，如確需要勞工出勤，雇主應提供勞工通勤協助，如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要時，雇主應支付相關費用。事業單位可參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定勞工出勤管理、通勤協助及工資給付事項。
勞動局說明，颱風發生時，勞工的工作所在地，以及實際居住地所在轄區，還有勞工於適當時間，從日常居住處所往返工作所在地之應經途中，如遇轄區首長宣布停班時，勞工基於安全考量，可選擇不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
颱風等天然災害發生後，勞工如因出勤遭遇職業災害造成失能、傷害或疾病，在治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，並依勞動基準法第59條規定予以職業災害補償。事業單位亦應以勞工人身安全為首要考量，以防止勞工發生職業災害及雇主要面對通勤職災之法定義務。勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至勞動部網頁查詢。
