根據《彭博》報導，蘋果內部進行裁員，這次主要集中在蘋果企業銷售團隊（Apple’s Sales Team），包括服務大型企業、學校與政府機構的帳戶經理（Account Managers）；另外，負責接待機構客戶、進行產品簡報與高階會談的簡報中心（Briefing Centers）員工也在這波裁員名單之中。
與此同時，原本專門責處理美國國防部（DoD）與司法部（DoJ）採購業務的銷售團隊，也成為這次重點裁撤對象；報導進一步指出，該團隊近期受到長達43天的美國政府關門與政府效率部門（DOGE）縮減預算影響，導致業務承壓已久。
蘋果週一證實，為了加強與企業與機構客戶的互動與服務效率，已針對部分銷售團隊進行裁員；儘管強調受影響的職位人數不多，仍引發市場對科技巨頭在人力配置策略上的高度關注。蘋果發言人對《路透》表示，公司仍持續進行新職位的招聘，並已允許被裁撤人員申請內部職缺，試圖降低裁員帶來的衝擊。
儘管蘋果稱此次為「小規模」調整，但對其長期以來保持穩定人力的形象而言，這次裁員仍引起市場關注，這也凸顯，即使是資本雄厚、營收穩健的科技龍頭，在B2B業務端也需要根據市場動態與資源效益進行重新調整。
近期，包括Verizon、Synopsys與IBM等科技與通訊公司均陸續宣布裁員計畫，背後反映出整體產業鏈持續朝AI應用、數位轉型與資本效率提升邁進。業界人士指出，大企業對於組織人力的優化已成常態，特別是在利率高企與資本支出趨謹的環境下，裁員往往成為短期內維持盈餘與現金流的策略之一。
分析師認為，蘋果在政府與教育採購市場長年與微軟、Google等對手競爭激烈，尤其在企業管理平台、協作工具與硬體採購上，面臨價格壓力與使用習慣挑戰。未來蘋果可能將更多資源轉向平台型服務（如Apple Business Manager、MDM管理工具），以強化軟硬整合競爭力。
