為回應日本地方產業長期面臨的人才短缺與國際化轉型需求，中國地區高技能外國人才促進聯盟日前於日本鳥取縣舉辦「國際學生與企業交流活動」，邀集在日國際學生與當地企業面對面互動，透過實體媒合與產業介紹，強化外國高階人才對地方企業的認識與就業連結，成為日本地方創生與人才政策的重要實務案例。
本次活動由 日本貿易振興機構（JETRO）協力推動，地點選在 鳥取縣。活動鎖定於在日本就讀理工、商管、資訊等科系的國際學生，安排企業簡報、交流座談與職涯諮詢，讓學生能直接理解地方產業結構、職務需求與未來發展方向。
地方企業主動出擊 補足國際化與專業缺口
主辦單位指出，鳥取縣以製造業、農業加工與特色中小企業為產業主體，但在人口老化與年輕勞動力外移影響下，企業普遍面臨技術傳承與新市場開拓壓力。透過引進具備專業技能與跨文化背景的外國人才，不僅可補足研發、IT、海外業務等關鍵職能，也有助於企業提升整體國際競爭力。
參與企業於現場分享實際用人需求與案例，涵蓋智慧製造、食品加工、機械零組件與地方服務產業等領域。部分企業指出，對外國人才的期待已不再侷限於語言能力，而是更重視專業背景、數位技能與長期留任意願。
國際學生關注制度與職涯穩定性
交流過程中，國際學生普遍關心簽證制度、職涯發展與生活環境等議題。對此，主辦單位與相關機構說明日本近年在高度專門職簽證、就業支援與地方生活配套上的政策調整，期望降低外國人才進入地方城市就業的制度門檻。
有與會學生表示，相較東京、大阪等大都市，地方城市提供更貼近產業核心的工作機會與相對具優勢的生活成本，但相關資訊取得不易。此次交流活動有助於補足資訊落差，讓外國學生能更實際評估地方就業的可行性。
人才政策走向「地方化、實務化」
觀察指出，日本中央與地方政府近年逐步將外國人才政策重心，從大城市導向轉為「地方分散型」，並透過產官學合作機制，在學生階段即建立與企業的實質連結。此次於鳥取舉辦的交流活動，被視為將政策理念落實至地方產業現場的具體行動。
不過，也有學界提醒，地方企業在吸引外國高技能人才之餘，仍需同步強化職涯培訓、內部溝通與多元文化管理，否則恐難以留住人才。未來相關活動若能延伸至實習、專案合作與長期追蹤機制，整體成效可望進一步提升。
整體而言，中國地區高技能外國人才促進聯盟在鳥取推動的國際學生與企業交流，不僅為地方企業開啟更多元的人才管道，也反映日本地方產業在全球化與人口結構轉變下，正積極尋求新的成長解方。
