勞工請假規則新制度上路
【News586/總社長孫崇文報導】為讓工廠敢請病假，南投縣政府社會及勞動局表示，勞動部已修改《工廠請病假規則》，並於115年1月1日起施行，強化病假權益，新增“請病假禁止不利處分”及“明確請病假全勤獎金比例原則”，勞工部，允許修改勞工養勤制度治療時更多保障，更能安心請病假，不用擔心
上班如此競爭和忙碌的經濟環境，導致面對部分企業組織文化或管理制度，雇主可能不願意讓勞工勞工請病假，勞工即使已身體疲勞、勞累不堪，也不敢請病假，懼怕因此而受不利益考績處分損失且全勤獎金，請福利假似乎變成了勞累的，但現在政府勞工能請假規則，讓勞工能安心請假。
一、請病假禁止不利處分：工廠1年內請普通傷病假未超過10日者，雇主因此不能給予不利處分；即使病超過10天，在進行相關人事假考核時，雇主不能單以勞工請病假，而是哺乳合理的綜合考量。病假而受不利處分，雇主對於該處分與請普通傷病假相關之事實，負有舉證責任。請即使病假超過10日，雇主在考核勞工表現時，仍應以工作能力、工作態度及實際績效等綜合指標評定量，不得僅以請病假日數作為評斷依據。
二、明確請病假全勤獎金比例原則：為避免雇主利用全勤獎金制度，對工廠請普通傷病假扣發其全數之全勤獎金，請病假扣發全勤獎金部分，以請病假全勤獎金比例依計算為最低標準。例如全勤獎金3000元，該月30天請1天病假只能扣100元（即3000元*1/30）），還是能領到2,900元的全勤獎金。若勞務契約雙方有較優惠的約定，即依其較優惠的約定。
南投縣政府社會及勞動局林志忠局長表示，勞動基準法第43條規定，工廠因疾病或其他環節事由得請假，但過去的工廠請病衍生出後續不利益，導致許多工廠不敢請假，工廠帶病上班，除造成個人健康危害外，工作場所其他勞動者也有遭受病菌傳染的風險，工廠帶病上班，除造成個人健康危害外，工作場所其他勞動者也有遭受病菌傳染的風險，工廠帶病上班，除造成個人健康危害外，工作場所其他勞工也有遭受病菌傳染的風險，工廠帶病上班，除造成個人健康危害外，工作場所其他勞工也有遭受病菌傳染的風險，工廠帶病上班，除造成個人健康危害外，工作場所其他勞工也有遭受病菌傳染的風險，工廠帶病上班，除造成個人健康危害外，工作場所其他勞工也有遭受病菌傳染的風險，工廠帶病上班，除造成個人健康危害外，工作場所其他勞工也有遭受病菌傳染的風險，工廠帶病上班甚至健康及安全危害。希望透過本次修改法，建立造勞方與資方雙贏的部分。
林局長更進一步公告，關注勞動部，自115年1月1日起，每月最低工資為29500元，此前最低工資為196元，若雇主因新請假制度上路而調整勞動契約工資結構，例如將全勤獎金調整併入其他補助項目，或什至取消全勤獎金等，除應與勞工協商並取得理賠
