115年春節連假即將到來，新北市政府勞工局今(13)日提醒，去年公布實施的《紀念日及節日實施條例》，已增加小年夜為國定假日，再加上原有的農曆除夕、春節(初一至初三)，以及例假、休息日，連休最多可達9日。另外，雇主如徵得勞工同意於連假期間的國定假日或休息日工作，應依勞基法規定加給工資。
勞工局說明，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤及補假，且固定以週六為休息日、週日為例假的月薪制勞工為例，若於115年春節連假期間工作，工資加給標準如下：
2月16日至19日(除夕至初三)及2月20日(2月15日小年夜補假日)為國定假日，除當日工資照給外，應再加發1日工資。至於超過8小時部分，須依勞基法第24條規定加成計給加班費。
2月14日、21日為休息日，除當日工資照給外，如當日出勤在2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，但出勤超過2小時者，則第3至8小時每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。
2月15日、22日為例假日，除非有天災、事變或突發事件，且經雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。
休息日出勤加班費計算方式。
勞工局提醒，由於「國定(補)假日」及「休息日」出勤，兩者法定工資加給標準不同，且因各事業單位的營運方式及排班態樣多元，若將「例假」、「休息日」、「國定假日」及「補假」約定於不同日期時，出勤工作工資加發倍率也會因此產生差異，建議勞雇雙方應就各該假別、期日明確以書面約定或於班表載明，以利確認出勤工資給付標準，減少爭議發生。
勞工局強調，若事業單位違反上述規定，依勞基法可處2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
