[台灣新聞雲報]記者王俊欽/台東報導
為落實性別平等政策、提升事業單位對勞動法令及職場平權的實務認知，臺東縣政府持續強化職場友善環境建構，將自3月起至11月底，全面推動「性別平等及職場平權入場勞教計畫」，由縣府遴聘具備性別平權、勞動法令及實務經驗之專業講師團隊，免費前往縣內各事業單位辦理教育訓練，協助雇主與員工建立正確法治觀念，深化對性別平等與勞動權益的理解，營造安全、尊重且無歧視的工作環境。本計畫採主動入場方式，各單位參訓無須負擔講師費用，歡迎縣內政府機關、學校、企業及民間團體踴躍申請。
縣長饒慶鈴表示，臺東縣府長期以「性別平等、友善勞動、安心就業」作為重要施政方向，持續推動兼顧制度建構與實務落實的勞動政策。隨著《性別平等工作法》及相關勞動法令陸續修正，雇主在性騷擾防治、禁止就業歧視、建立申訴管道及保障勞工權益等責任日益明確，事業單位若未及時因應，恐衍生管理風險與勞資爭議。縣府透過主動入場輔導與教育訓練，協助單位掌握最新法規重點，從制度面建立完善的內部管理流程、教育訓練機制與申訴處理規範，讓性別平權不僅停留在理念宣示，而是落實為可執行、可檢核的組織治理措施。
社會處長陳淑蘭指出，建構性別友善與無歧視的職場環境，不僅是法定責任，更是提升組織信任、員工向心力與整體工作效率的重要基礎。透過系統性入場勞教，縣府協助事業單位與勞工同步提升性平意識與自我保護知能，及早預防性騷擾、歧視或職場霸凌等不當行為發生，降低衝突風險，促進良好溝通，進一步強化勞資關係的穩定與永續發展，朝向打造臺東成為兼顧勞動權益與性別平等的友善城市目標邁進。
課程內容涵蓋《性別平等工作法》重點說明、職場性騷擾防治、就業歧視預防、職場霸凌防制及性別主流化等主題，並結合實務案例解析與互動討論，引導企業主管、人資人員及員工從實際情境中理解法規精神與應對方式。講師團隊由性別平等委員、專家學者及第一線實務人員組成，除進行法令宣導外，亦可協助單位檢視現行內控制度與作業流程，提出具體改善建議，協助事業單位降低管理風險，強化內部治理，並為企業永續經營奠定穩固基礎。
社會處近一步說明，凡參訓人數達10人以上之政府機關、學校、企業、工會及民間團體，均可於預定上課日前一個月提出申請，每一單位每年最高可申請4小時課程，115年度預計服務70個單位。縣府期望透過「主動到場、貼近實務」的入場勞教模式，讓性別平等教育不僅止於法令宣導，更成為雇主與員工交流實務經驗、釐清管理疑慮的重要平台，進一步在各行各業中深化職場平權文化。歡迎各事業單位踴躍提出申請，如有相關問題，請洽臺東縣政府社會處勞工行政科（089-348619分機293，楊先生）。
