商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導
Meta Platforms（Meta）執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）正準備啟動公司史上最大規模的重組計畫，預計將全球人力裁減 20%，約 1.6 萬名員工可能受到影響。《The Hans India》報導指出，這項舉動代表 Meta 將從以人為本轉向 AI 擴增的企業結構。
Meta 已承諾在 2028 年前投資高達 6000 億美元於 AI 基礎設施。為此，Meta 大幅削減傳統的人事成本，將資金投入大規模資料中心和高階晶片，以訓練代號為「Avocado」和「Mango」的下一代模型。分析師認為，這場「AI 軍備競賽」的高昂成本，使得人力成為 Meta 削減支出的主要目標。
祖克柏在一系列內部溝通和財報電話會議中，詳細闡述了一種新的經營理念：AI 輔助生產力。過去需要龐大工程團隊才能完成的專案，現在只需一位使用 AI 工具的「單一優秀人才」即可完成。截至 2026 年初，Meta 內部超過 50% 的程式碼由 AI 生成或輔助，大幅減少對初級和中階開發人員的需求。繼「效率年」之後，Meta 進一步「扁平化」其層級結構，部署自主 AI 代理來處理例行管理、專案追蹤和營運任務。
裁員並非在 Meta 內部平均分配，而是具有策略性。Meta 正在策略性地削減傳統部門，以支援其新的高優先級部門。由於元宇宙部門虧損數十億美元，Meta 正在轉向 AI 驅動的穿戴裝置（如 Ray-Ban Meta 眼鏡），而非完全沉浸式的 VR，這導致大量職位冗餘。與此同時，Meta 正在積極招聘 Superintelligence Labs（MSL）的人才，並提供破紀錄的薪酬待遇，以爭奪頂尖 AI 研究人員，實際上是以「質量換數量」的方式調整其人才庫。
隨著 Meta 近期收購 AI 代理社交網路 Moltbook，Meta 正朝著一個由「驗證代理」代表人類行事的生態系統發展，進一步自動化客戶服務和內部營運。Meta 的這項舉動反映出科技巨頭中更廣泛的「AI 優先」 workforce 趨勢。對於那些留在科技業的人來說，適應或被自動化將成為必然。最穩定的角色不再是「一般管理」，而是 AI 編排，即管理自主代理以實現複雜業務目標的能力。
