商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導
美國勞工部於華府舉行的「特別競爭研究計畫（SCSP）AI+教育高峰會」上，公布了其在人工智慧（AI）勞動力發展方面的新策略，重點包括AI素養、學徒計畫及技能培訓。勞工部副部長 Keith Sonderling 在與 SCSP 技術領導理事會副總裁 Martijn Rasser 的爐邊對談中，闡述了聯邦政府政策如何轉向更實際的勞動力準備，以應對各產業中加速採用AI的趨勢。
本次高峰會匯集超過 500 名與會者，共同探討政府、教育機構及企業如何為勞工應對AI在經濟中日益重要的角色做好準備。Sonderling 在會議中提及拜登（Joe Biden）政府的新興勞動力策略，包括制定AI素養框架，以及擴大與科技產業相關的學徒計畫。
Rasser 在 LinkedIn 上總結了討論內容，指出聯邦政策正從傳統的「人人上大學」模式，轉向擴大學徒訓練途徑，以符合企業需求。他表示，政府的「美國人才戰略」目標是新增 100 萬個學徒名額，其中包括與AI相關職位連結的計畫。
此外，Sonderling 也介紹了勞工部近期發布的AI素養框架，旨在指導勞動力委員會、社區大學、培訓機構及企業開發AI教育計畫。該框架列出了五個核心內容領域和七項交付原則，旨在支持各勞動力培訓計畫中的AI素養倡議。勞工部表示，此框架旨在協助各組織設計實用的培訓計畫，使勞工能夠在不同產業中使用AI工具。
Rasser 指出，該框架旨在影響聯邦勞動力資金如何支持AI技能發展。他表示，勞工部上個月發布的AI素養框架是一份嚴肅的文件，它確立了五個基礎內容領域和七項交付原則，旨在指導勞動力委員會、社區大學、培訓機構及企業建立AI素養計畫。這並非抽象的指導，而是聯邦勞動力發展資金如何在各層面流向AI技能培訓的架構。
勞工部還計畫建立一個AI勞動力中心（AI Workforce Hub），作為連接勞動力培訓計畫、勞動市場數據和AI技能提升策略的中心資源。Rasser 在討論中提出，聯邦AI資源應如何惠及小型組織和鄉村社區，而不僅僅是矽谷的大型科技公司。他寫道，AI勞動力中心將作為一個中心資源，連接技能提升策略、勞動市場數據和培訓計畫。他向 Sonderling 追問關於公平獲取資源的問題，即鄉村社區的小型企業如何從這些聯邦AI資源中獲得與矽谷科技巨頭相同的利益，而 Sonderling 的回答具有說服力且具體。
本次對話反映出美國對AI應用如何重塑勞動力技能和培訓途徑的關注日益增加，特別是政府正試圖將教育體系、企業和勞動力發展計畫與新興技術需求結合起來。
對台灣教育體系的啟示
美國勞工部提出的AI勞動力發展策略，對台灣的教育體系亦有啟示。隨著AI技術快速發展，台灣的教育工作者和家長應關注如何培養學生的AI素養，使其具備適應未來職場的能力。例如，台灣的技職教育體系可參考美國的學徒計畫，與企業合作提供更多AI相關的實務訓練機會。此外，政府也可研擬相關政策，鼓勵企業投入AI人才培育，並提供資源協助社區大學和培訓機構開設AI課程，提升整體勞動力的AI技能。
值得注意的是，美國勞工部強調AI素養框架應具備實用性，這意味著台灣在推動AI教育時，應避免過於理論化，而是著重培養學生解決實際問題的能力。此外，Rasser 提出的公平獲取資源問題，也值得台灣借鏡，確保AI教育資源能普及到各個地區和社群，避免城鄉差距擴大。
