嘉義市政府今（26）日舉辦115年度新進人員訓練，以「新戰力 我+1」為主題，邀集各局處及所屬機關學校近一年內到職的「市府新星」參與，活動透過系統化培力課程，協助新進同仁迅速掌握施政節奏、深化法治觀念。嘉義市長黃敏惠到場勉勵新進人員，歡迎同仁加入「有溫度的戰鬥團隊」，也勉勵同仁以專業與敬業的態度投入市政工作，能如齒輪班互相合作。現場也安排市政問答互動小遊戲，黃敏惠市長與同仁一同參與，並頒發獎品及禮券給答對的同仁，為訓練增添活力與凝聚力。
黃敏惠表示，新進同仁來自多元背景，就像是形狀與功能各異的「齒輪」，雖然專長不同，但唯有透過彼此合作、團隊協力，整體市政系統才能順暢運轉。期許新進力量能迅速融入團隊運作邏輯，從「新戰力」晉升為「即戰力」，共同提升施政的效能與品質。
黃敏惠提及市府參展2026智慧城市展的情形，她指出同仁不僅從早到晚投入現場接待與交流，也都專注於當下的學習與經驗分享，這份敬業精神令她相當感動，並期許新進同仁持續保有學習熱忱。黃敏惠強調，市府今年的工作目標是讓大家知道「嘉義市就是好生活」，期許每位新進同仁發揮自身專業與優秀能力，為城市帶來更大的力量，成為有溫度的戰鬥團隊，讓市民在日常生活中真正有感。
許啟明秘書長以自身經驗勉勵同仁，他指出，公務員的專業來自於對業務及相關法條的了解，必須能活用法律知識與經驗，為民眾找到解決問題的辦法。他也分享，自己公務員生涯的成就感來自於能運用專業協助民眾解決困難，他鼓勵同仁能從業務職掌內找到屬於自己的目標理想。
嘉義市政府人事處表示，本次訓練不僅是市府系統化培力的一環。未來更將持續針對不同職能需求，規劃分層、分階段的發展性課程，形塑「持續學習」的組織文化。市府的目標是建構一個兼具「廉正、忠誠、專業、效能及關懷」的卓越團隊，為全體市民提供更具溫度的優質服務。
人事處說明，本次訓練在協助新進同仁理解自身於市政運作中的定位。透過民政處楊張建南處長講述「十大旗艦計畫」，使同仁掌握城市發展藍圖與政策脈絡；另安排榮膺114年行政院模範公務人員許啟明秘書長分享實務工作經驗，說明跨域協作與專業堅持在政策推動中的關鍵，傳承典範精神。此外，課程更涵蓋廉政風險案例解析、精準公文寫作技巧及公務人員權益說明，旨在從法紀防線到行政邏輯全方位協助同仁紮穩根基，達成「理解規範、掌握實作、發揮專業」的三大目標。
