桃園市議會今(27)日進行勞動局、青年事務局工作報告，民進黨籍市議員李宗豪質詢時指出，新北市青年局已與NVIDIA合作，引進原廠DLI（Deep Learning Institute）AI認證課程，學員完成訓練後可取得官方證照，對於投入科技產業具有高度加值效果。高雄市則除與NVIDIA合作外，也進一步對接Google for Education，推出Gemini AI教育家認證，並與民間團體合作推動AI通識證書，強化人才培育。桃園擁有完整的科技產業鏈，是伺服器與半導體供應鏈的重要據點，且市長張善政亦多次強調打造科技城市，但目前青年局在AI人才培育上，仍缺乏與國際大廠合作的具體成果，與其他直轄市相比明顯落差。
李宗豪強調，AI已成為全球競爭的關鍵能力，桃園市府應積極對接國際知名企業，導入具市場認可度的AI認證課程，讓青年在求職市場更具競爭力，也能回應在地產業的人才需求。對此，青年局長侯佳齡表示，未來將朝與國際大廠合作的方向進行規劃，強化桃園AI人才培育量能。
李宗豪也說，隨著中央持續放寬移工引進政策，桃園市移工人數已達約13萬5000人，為全台最多，未來人數仍將持續增加。目前桃園市外籍移工訪視人員僅54人，外事警察也僅51名，平均每位訪視人員需負責約2500名移工，整體訪視與管理量能明顯吃緊，恐難以因應持續成長的移工人口。
李宗豪指出，移工管理不僅涉及勞動權益保障，也關係到社會安全與公共秩序，若訪視與輔導機制不足，恐衍生更多問題。他建議市府應及早規劃，提升訪視人力與服務量能，避免問題累積。
副市長蘇俊賓回應，隨著移工人數增加，相關服務量能確實需同步提升，並提出三點方向，包括移民署人力編制應同步增加、訪視員員額應擴充，以及安置資源需強化，但相關措施仍需中央支持。
李宗豪進一步指出，市府不應完全仰賴中央資源，應主動編列專案預算，優先補足地方人力缺口。對此蘇俊賓表示，後續將視中央人事制度鬆綁情形，再進一步爭取相關資源。
李宗豪也關心勞檢人力不足的問題，他說，負責守護勞工安全的勞動檢查員，長期面臨人力不足與待遇偏低問題，形成「醫者不能自醫」的困境，恐影響勞檢品質與勞工權益保障。
李宗豪表示，桃園市勞動檢查處編制69人，至今仍有11人缺額未補，長期未能補足人力；然而全市營造工地已超過6000處，平均每位勞檢員需負責逾100個工地，工作負荷沉重，壓力極大。
李宗豪進一步指出，勞檢員工作具有高度專業性與風險性，但目前聘用勞檢員薪資約4萬5000至5萬4000元，遠低於民間職安人員6萬至12萬元的薪資水準，導致招募困難與人員流動率偏高，形成惡性循環。
李宗豪強調，若勞檢量能無法提升，將直接影響工地安全與職災預防成效。他建議市府應從制度面著手改善，包括研議增設久任獎金、編列專案助理人力，提升留任誘因，穩定勞檢團隊。勞動局長李賢祥回應，將研議久任獎金常態化，並持續檢討相關福利措施，提升勞檢員工作環境與待遇。
本文章來自《台灣線報》。原文：強化桃園AI人才培育量能 李宗豪：應與國際企業合作
