商傳媒｜吳承岳／台北報導
日本企業在提升女性領導力方面，仍面臨顯著挑戰。根據日本總研（Japan Research Institute）的最新調查，日本上市企業內部女性高層的比例僅有3.7%，凸顯性別多元化政策難以在核心管理層落實。
數據顯示，儘管日本上市企業整體女性董事的比率已擴大至14%，但其中大部分為外部董事，實際來自公司內部的女性執行長或高階主管比例依然極低。這意味著許多企業透過引進外部女性人才來達成多元化目標，而非提拔內部女性員工進入決策核心。
曾擔任日產（Nissan）首位女性執行副總裁的星野朝子，對此現狀提出嚴厲批評。她直言：「怎麼想都覺得不對勁，4%這個數字，正常來說不覺得很奇怪嗎？」她指出，這反映出日本企業在真正實踐性別平等方面，仍有漫長道路要走。目前，高達96%的日本上市企業執行層，仍主要由男性主導。
此一狀況突顯日本企業文化對於女性晉升的深層阻礙，與全球職場多元化的趨勢形成對比，也反映出日本社會在推動性別平等上的持續困境。
