台新銀行近期宣布全面升級薪轉戶權益，結合旗下數位銀行Richart的服務優勢，並首度導入「薪轉戶分級經營」制度，將薪轉帳戶打造成涵蓋日常交易、投資理財到個人融資的全方位金融數位平台，成為企業提升員工體驗與雇主品牌的一環。
台新銀行指出，薪轉帳戶與Richart數位金融服務整合，主打簡單直覺的使用體驗。新申辦薪轉戶「無須解任務」即享有短期高回饋信用卡優惠，降低員工使用門檻，使員工能更實際感受到福利。
Richart帳戶亦提供多項數位理財功能，如子帳戶管理、小額投資與假日換匯等服務，鎖定上班族「想理財、但沒時間研究」的痛點，以更輕鬆的方式進行日常財務管理，有助提升年輕世代員工對薪轉銀行的黏著度。
台新銀指出，此次升級最具差異化的設計為導入「薪轉戶分級經營」制度。台新銀行依企業與整體員工往來貢獻度，將薪轉戶區分為「尊爵、富裕、優享、樂活」四個等級，提供不同層級的帳戶、理財及貸款禮遇。相較市場多採一體適用的薪轉方案，分級制度可依企業整體合作深度提供明確回饋，讓企業員工享有更實質的金融福利。
在理財規劃方面，台新銀行也幫助薪轉戶把「薪水變資產」。透過薪轉戶身分，員工可享基金、有價證券、海內外ETF及海外債券等投資商品申購優惠。包括黃金投資，同步納入薪轉戶手續費優惠範圍，提供更多元的資產配置選擇。
台新銀行亦為薪轉戶提供房貸、車貸及信用貸款的專屬利率與手續費優惠，讓員工在購屋、購車或短期資金規劃時，能獲得更完整的金融支持。
台新銀行指出，長期深耕薪轉市場後發現，企業與員工對薪轉服務的期待，早已超越「準時撥薪」，而是能創造多少附加價值。此次薪轉服務升級透過結合Richart數位金融平台與分級經營制度，將薪轉帳戶打造成從日常交易、投資理財到個人融資的全方位金融數位平台，成為陪伴員工在不同人生階段進行理財規劃與資金管理的長期金融夥伴。
