為鼓勵中高齡及高齡者重返職場，勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導費補助，協助中高齡穩定就業，補足企業用人需求。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心即運用該計畫，助軍職退役轉職的耀仁，華麗轉身找到屬於自己的職場舞台。
耀仁曾是部隊主計主管，人生總有面臨優先順序調整的時刻。當孩子滿3歲，正值探索世界、最渴望父親陪伴的黃金期，他身為職業軍人，保家衛國是天職，但作為父親，不希望缺席孩子唯一的童年。幾經思索後，選擇帶著軍中累積的主計專業與碩士學位辦理退伍，將守護國家的使命感，轉化為對家庭的承擔，開啟人生的第二戰場。
跨出軍營後的轉型並非易事，透過「五五就業促進獎勵」協助，成功媒合他至營新醫院擔任會計室課長，這項政策不僅緩解了轉職初期的經濟壓力，更像是一劑強心針，至今就業已滿1年，在專業崗位上找回自我價值，更開心領到6萬元的就業獎勵金。醫院方面提出彈性調整工作時間及家庭照顧協助措施的友善方案領到3萬6千元雇主獎勵，創造勞資雙贏共榮共好的職場。
▲勞動部「五五就業促進獎勵」鼓勵熟齡世代退休後重返職場延續職涯，同時補足勞動力缺口，勞雇雙方皆受益。（圖／雲嘉南分署提供）
雲嘉南分署長劉邦棟表示，「五五就業促進獎勵」針對離開職場逾3個月、年滿55歲以上或年滿45歲且依法退休者，提供最高6萬元的勞工就業獎勵，鼓勵其投入或續留職場、發揮經驗優勢；並透過補助雇主職場支持輔導費，促使企業強化人力運用、優化職場環境。
自115年4月10日起，勞動部針對「五五就業促進獎勵」進行四項優化調整：
一、縮短可請領時間：領取就業獎勵所需的受僱期間，由90日縮短至30日，勞工經公立就業服務機構推介就業後滿30日即符合獎勵資格。
二、調降補助薪資門檻：考量彈性工時趨勢，55到64歲者，每月工資達最低工資三分之一，即可請領3,500元；65歲以上者，每月工資達最低工資四分之一，可請領2,500元獎勵金。
三、放寬契約形式：新增納入「定期契約」，不限於不定期契約，放寬勞工從事職缺的契約形式，增加就業選擇。
四、非自願離職者失業時間免重計：為鼓勵非自願離職者持續求職，符合本措施的勞工經公立就業服務機構推介就業後，若遭雇主非自願離職，可依原本「離開職場3個月以上」的身份繼續適用，不用重新計算失業時間。
南分署將持續推動企業宣導及各項協助措施，打破年齡框架，營造友善職場環境，助更多民眾安心再出發。更多資訊詳情可至45+就業資源網(https://gov.tw/44G)查詢，或向轄內就業中心服務台諮詢。
