[台灣新聞-雲報]記者王俊欽/新竹報導
攜手企業打造人才永續的幸福職場！新竹市長高虹安今(29)日受邀出席《今周刊》2026人資長論壇，與產業界及人資領域專業人士齊聚一堂，針對「AI新世代 人才永續新篇章」進行交流。高市長指出，AI正快速地改變產業樣貌，企業競爭力已從單純技術導入，轉向「人才治理」與「職場環境」的全面升級，打造幸福友善職場將是未來關鍵。
此次《今周刊》人資長論壇於新竹市舉辦，聚焦AI導入、財務自立與健康福利三大面向，探討企業如何在變動中培育與留任人才。高市長表示，AI發展已不只是工具升級，更是治理邏輯的典範轉移。今日也特別藉此機會，分享竹市府在AI與人才培育上的相關作為，市府從內部治理到外部產業支持，積極推動數位轉型，不僅強化府內AI應用能力，也攜手在地企業與新竹科學園區，共同打造更完善的人才培育與支持機制。
高市長提到，在AI時代下，「幸福友善職場」須兼顧科技與人本兩大核心。一方面，AI應成為提升效率、釋放創造力的「賦能工具」，而非增加壓力的來源；另一方面，在強調數據治理的同時，也應看見數據背後人的價值、情緒與成長潛力，避免人資管理淪為冷冰冰的演算法決策。唯有透過正確導入與培力機制，才能讓AI真正成為協助工作、強化競爭力的重要助力。
高市長說，市府積極扮演企業轉型後盾與勞工安心依靠，除持續推動勞資爭議法律諮詢、性騷擾被害人心理支持與法律扶助外，也透過勞資會議數位化提升溝通效率，強化信任基礎。同時，在人才培育上，市府於今年推出「青年AI數位工具補助」計畫，鼓勵年輕世代善用AI工具提升競爭力。政策一上路即獲得熱烈迴響，顯示當前青年與產業對AI應用的高度需求。市府也將持續研議擴大推動，讓更多青年受惠。
針對職場心理健康，高市長指出，市府今年推動「新竹科學園區企業心理健康促進方案」，補助20家企業投入員工心理健康，每家最高25萬元，並規劃於園區設立社區心理衛生中心分站，提升心理資源可近性。此外，市府推動青壯世代心理健康支持方案，並提供每人每年4次免費心理諮商服務，年服務量已逾6,000人次，協助市民在壓力累積前獲得專業支持。
在生育與家庭支持方面，高市長表示，市府自112年起推動「祝你好孕」政策，提供凍卵補助最高3萬1千元，並持續升級推出中醫助孕調理、孕前健康檢查及「祝你好孕2.0」媽咪心晴包計畫，透過從備孕到育兒的連續性支持，打造友善生育環境，讓年輕世代在職涯與人生規劃之間取得平衡。
此外，市府也從預防醫學著手，守護產業勞動力健康，包括推動肺腺癌早期篩檢（LDCT）及入廠設站施打流感疫苗，並媒合夜間與假日門診，提升接種便利性。去年疫苗涵蓋率已突破25%，有效降低職場群聚風險，強化城市整體防疫韌性。
高市長最後提到，AI不會取代重視「人」的企業，但將加速淘汰忽視人才的制度。未來最具競爭力的組織，必須同時具備「科技力、管理力與信任力」。市府將持續與企業並肩前行，打造兼具科技力與人本價值的職場環境，讓人才在新竹安心發展、持續成長，共同迎向AI新世代的挑戰與機會。
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