高雄大學《卓越講座》 邀羅承宗談職場界線引導學生認識性騷擾與霸凌風險。〈圖／記者翻攝-下同〉
〔焦點時報/記者蔡宗憲報導〕國立高雄大學「卓越講座」邀請國立高雄科技大學科技法律研究所教授羅承宗，以「聊聊職場性騷擾與霸凌」為題進行專題演講，透過影視案例與實務觀察，帶領學生深入理解人際互動的界線與相關法律責任。他特別提醒，「一句看似無傷大雅的玩笑話，也可能構成性騷擾」，呼籲青年學子在踏入職場前建立基本的風險意識與判斷能力。
高雄大學行政副校長吳行浩指出，職場性騷擾與霸凌議題已從個別事件，轉變為牽動制度與組織文化的重要課題。隨著相關法規逐步完善，校園教育更應扮演關鍵角色，協助學生在進入職場前熟悉法律規範與實務樣態，避免在不自覺中逾越界線，同時也具備辨識與應對不當對待的能力。
羅承宗進一步以近年備受關注的MeToo運動及戲劇《人選之人－造浪者》為例指出，劇中台詞「很多事情不能就這樣算了，這樣人會慢慢死掉」，深刻反映性騷擾對個人心理造成的長期傷害，也凸顯此類事件在現實社會中的普遍性。他強調，無論在政治、演藝或教育領域，即使專業能力再突出，一旦逾越性騷擾界線，仍可能付出沉重代價。
在法律層面上，他說明性騷擾並非所有性相關不當行為的統稱，部分情況甚至已觸及刑事責任。例如，趁人無法抗拒而觸碰他人隱私部位，可能構成強制觸摸罪；即使未達刑事程度，但若行為帶有性意味，並使對方感到冒犯、敵意或不適，仍可能構成性騷擾。判斷關鍵不在於行為人主觀意圖，而是受害者感受及雙方權力關係。
他也指出，職場因長時間密集互動，性騷擾風險相對提高。例如對外貌的評論、帶有暗示性的言語、持續關注或凝視，在特定情境下都可能產生問題。尤其當主管利用職權影響升遷、考核或工作分配，要求部屬配合涉及性意味的行為，即屬典型的權勢性騷擾。
針對職場霸凌，羅承宗表示，其認定核心在於「與業務相關」、「逾越合理範圍」以及「具有持續性」。例如長期以羞辱性語言貶低部屬、刻意孤立排擠，或施加不合理的工作壓力，皆可能構成霸凌。他舉近年公部門案例說明，透過通訊軟體要求員工下班後即時回應、反覆檢討甚至公開指責，已引發社會對職場權力界線的重新檢視。
最後，羅承宗提醒，並非所有令人不適的情境都必然構成霸凌或性騷擾，仍須回歸具體事實，檢視是否與業務相關及是否逾越合理範圍。他強調，法律制度的目的在於保障真正需要協助的人，面對相關情境時，既應勇於申訴，也須審慎判斷，避免概念遭到濫用。
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