▲勞動部勞動力發展署中彰投分署8日在臺中世貿中心2館舉辦「2026年身心障礙者就業博覽會」，現場並結合職涯探索、職業重建、職務再設計及職業訓練等資源，協助求職者跨越就業門檻，擁有更多元的職涯選擇。（圖╱記者孔亮云翻攝）
【亞太新聞網/記者孔亮云/台中報導】
「原來我有這麼多選擇！」勞動部勞動力發展署中彰投分署8日在臺中世貿中心2館舉辦「2026年身心障礙者就業博覽會」，吸引逾500名身障求職者及陪同家屬到場參與。現場邀集27家友善企業提供約600個職缺，橫跨科技、製造、餐飲及醫療等產業，從基層服務到專業技術職都有，並結合職涯探索、職業重建、職務再設計及職業訓練等資源，協助求職者跨越就業門檻，擁有更多元的職涯選擇，現場互動溫馨熱絡。
▲求職者與陪同家屬積極了解職務再設計等可運用資源。（圖╱記者孔亮云翻攝）
勞動部勞動力發展署黃齡玉署長特別到場為求職者加油打氣，並表示政府持續推動定額進用制度，最新統計顯示115年1月足額進用率已達92.25%，創下21年來同期新高。為強化企業進用意願，勞動部也於今年3月推動「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，針對聘僱3名以上身心障礙員工並提出職場支持計畫的企業，每年最高補助30萬元，以強化職場支持機制。
▲在職務再設計區中，視障咖啡師運用語音輔具完成沖煮與秤重作業，展現專業能力。（圖╱記者孔亮云攝）
中彰投分署分署長劉秀貞表示，這次活動結合中央與地方政府資源，整合多項身障就業支持服務，現場除企業徵才外，也導入QR Code多媒體導覽，提供手語影片與語音說明，落實資訊無障礙，讓求職者可依需求自主掌握各項資源。在媒合方式上，今年持續推動「面試流程優化」，透過職務分析與情境模擬取代傳統問答面談，讓求職者能在實際操作中展現能力，也協助企業更精準評估人職適配性。參與的企業多表示，透過實作觀察，有助找到更合適的人才。
▲這次邀集27家友善企業提供約600個職缺，橫跨科技、製造、餐飲及醫療等產業，從基層服務到專業技術職都有，吸引逾500名身障求職者及陪同家屬到場參與。（圖╱記者孔亮云攝）
現場也設有多項互動與體驗專區。在職務再設計區中，視障咖啡師運用語音輔具完成沖煮與秤重作業，展現專業能力；職涯探索區則提供履歷健檢與模擬面試，協助求職者強化就業準備。今年也有不少老師帶領大專校院資源教室或高中職綜合職能科即將畢業的學生來到會場，其中有帶隊的教師也分享，就博會對學生而言是極佳的「實境練習」，透過與企業面對面互動，能有效協助學生跨出求職的第一步。
中彰投分署指出，這次參與企業涵蓋製造、服務及餐飲等產業，並提供部分工時與彈性工時等多元工作型態，部分職務也依不同障別進行調整設計，以提升人職適配性。其中27家參與企業中，已有16家達足額甚至超額進用，另有3家非義務進用單位主動參與徵才，顯示社會對多元就業的支持持續提升。活動後各就業中心也將持續提供服務，身障朋友或企業若有任何就業協助或職務再設計需求都可洽各就業中心或地方政府身心障礙職業重建窗口。
