[台灣新聞雲報]記者王俊欽/桃園報導
桃園市作為台灣製造業與航空物流的重鎮，為實踐「勞動尊嚴」與「職場安全」的城市願景，桃園市政府於今（15）日假中華電信桃園營運處大禮堂，隆重舉行「115年度桃園市安全衛生家族聯合成立大會」，本次大會象徵桃園市在推動職業安全衛生管理上邁向新里程，由中華航空股份有限公司、長榮航空股份有限公司、日月光半導體製造股份有限公司中壢分公司、遠東新世紀股份有限公司觀音化纖廠及經濟部觀音產業園區服務中心等五家頂尖企業與機構領銜，正式建構起區域性的互助共榮體系。
本次新成立的五大安衛家族，分別為「華航安衛家族」、「長榮航空安衛家族」、「日月光中壢安衛家族」、「遠東聚安安衛家族」及「觀觀相互 職安守護! 觀音產業園區安衛家族」。這不僅是名稱的結合，更是企業社會責任（CSR）與環境、社會、治理（ESG）理念的具體實踐。透過「以大帶小」的傳承模式，由具備完善職安管理體系的指標性企業擔任「領頭羊」，輔導其供應鏈及周邊中小企業，將資源與經驗精準投射至資源相對匱乏的單位。 桃園市政府勞動局副局長周賢平指出，職業災害的預防不能單打獨鬥。透過家族成員間的互助、互信與互惠，大型企業能將其優良的職安文化與管理制度，如風險評估、自動檢查、應變演練等，無私分享給衛星廠商，進而降低整體產業鏈的職災發生率，打造一個穩定且具競爭力的生產環境。 桃園市政府自民國99年起便積極推動「安全衛生家族」政策，截至114年已累積成立55家家族，績效斐然。此次聯合大會更進一步深化了政企合作的深度與廣度。市府不僅擔任監督者的角色，更轉化為資源的整合平台，藉由研討會、專業培訓與到場輔導等措施，將「預防勝於治療」的核心思維融入企業運作的基因中。
會中，勞檢處處長王振鴻與財團法人安全衛生技術中心董事長余榮彬亦親臨見證。專家指出，隨著全球對於韌性供應鏈的重視，職安衛水準已成為評估企業永續經營的重要指標。透過安衛家族的平台，企業不再只是消極地符合法規（Compliance），而是主動追求超越法規的卓越管理（Excellence），促進勞工身心健康，從根本守護企業最寶貴的人才資產。 大會最後，在勞動局副局長周賢平、財團法人安全衛生技術中心余榮彬董事長、中華航空股份有限公司房家儀經理、長榮航空股份有限公司劉嘉文協理、日月光半導體製造股份有限公司中壢分公司袁崇松處長、遠東新世紀股份有限公司觀音化纖廠張明德協理及經濟部觀音產業園區服務中心徐慶煌主任、勞檢處王振鴻處長及各大家族成員代表的共同宣誓下，展現了桃園市公私協力推動職場安全的決心。
未來，桃園市政府將持續挹注資源，強化企業的風險辨識與控制能力，期望透過安衛家族的輻射效應，使「職場安全」不僅是口號，而是每一位勞工都能深刻感受到的日常保障。 面對瞬息萬變的產業環境，桃園市將以這五大新血家族為起點，串連全台最強大的職安防線。市府深信，唯有建立友善的職場文化，讓勞工在安全、健康的環境中發揮所長，企業方能實現永續成長，攜手邁向「職場友善、勞動尊嚴、互助和諧」的共好社會。
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