圖文：九九點九國際戰略管顧舉辦勞動法規講座 協助企業降低法律風險。
協助企業建立職場防治機制
圖文：九九點九國際戰略管顧舉辦勞動法規講座 協助企業降低法律風險。
圖文：九九點九國際戰略管顧舉辦勞動法規講座 協助企業降低法律風險。
面對近年企業勞資爭議、職場霸凌及性別平等事件日益受到社會關注，為協助企業強化法遵觀念與風險管理能力，九九點九國際戰略管顧，特別舉辦「勞動法規暨職場霸凌與性平事件防治講座」，邀請勞動法規及企業管理相關專家進行專題分享。
圖文：九九點九國際戰略管顧舉辦勞動法規講座 協助企業降低法律風險。
主辦單位表示，隨著勞動法令持續修正，企業若未能及早建立完整制度與標準流程，除可能衍生勞資糾紛外，更可能因處理不當而面臨法律責任與企業形象受損。因此，本次講座特別針對「職場霸凌防治」、「性騷擾防治法規」、「性別平等工作法」以及「企業內部申訴處理機制」等議題深入解析，協助企業提前建立完善制度，降低經營風險。
圖文：九九點九國際戰略管顧舉辦勞動法規講座 協助企業降低法律風險。
隨著7月1日「職場霸凌防治新制」即將正式上路，企業面臨的勞動法規責任與風險也大幅提升，許多企業雖自認已完成宣導與管理措施，卻仍可能因制度不完善、調查程序瑕疵或缺乏明確規章，在勞資爭議發生時面臨高額賠償風險。
由九九點九國際戰略管顧主辦的勞動法規講座，特別邀請前勞動法庭庭長及人資管理專家共同解析最新法規趨勢，協助企業提前建立完善的職場霸凌與性平事件防治制度，降低法律風險。
主辦單位指出，許多企業並非故意違法，而是「以為自己合法」，尤其新制上路後，雇主對於預防、調查與處理職場霸凌事件的責任已明顯提高，一旦企業內規仍停留在舊制，或缺乏具法院認可標準的處理流程，爭議發生時往往在程序面就已居於劣勢。
講座中，專家以實際案例說明企業常見的管理疏失與法律爭議，包括主管不當管理言行、員工申訴程序不完整、調查機制不足等問題，並提醒企業應重視職場友善環境的建立，透過教育訓練、明確規範及內部溝通機制，打造安全、尊重且合法的工作環境，此次講座內容實務且具高度參考價值，不僅有助於了解最新法規趨勢，也能作為企業內部制度修訂的重要依據，對於預防職場爭議與降低法律風險具有相當助益。
講座內容將從法院實務與企業管理雙重視角切入，包括勞動法庭如何認定雇主已盡預防義務、企業如何建立具法律效力的內部規範，以及運用「深層敘事同理」原則化解職場衝突等重點，同時也將解析最新「職場霸凌」與「性平爭議」法規修正方向，協助企業建立更完整的風險管理機制。
主辦單位進一步表示，常見企業風險盲點包括預防機制不足、調查流程缺乏中立性，以及處理方式不當衍生額外責任等，真正決定勞動法庭勝負的關鍵，並非企業是否「自認有管理」，而是法官是否認定企業已善盡法律責任。
本次講座將於6月26日下午1時30分至4時30分舉行，地點位於台中市北屯區南興三路317號2樓，參加者贈「企業風險體檢指南」及1小時勞務諮詢服務，由於適逢新舊法規交替期，報名相當踴躍，主辦單位呼籲企業主、人資主管及管理階層及早報名參與。報名資訊可至：九九點九國際戰略管顧報名頁面查詢，九九點九國際戰略管顧報名連結：https://999prolaw.wixsite.com/my-site/page-6
