為推動就業平權與包容性工作環境，台中市勞工局積極倡導並實施「職務再設計」措施，以協助身心障礙者順利融入職場。勞工局表示，職務再設計指的是透過調整工作內容、環境或工作方式，以符合不同能力者的需求，具體作法包括調整工作空間、提供輔助設備、改變工作流程，或重新分配工作任務等。
勞工局長林淑媛表示，職務再設計的核心在於理解個別需求並提供適切支持。在公務體系中，這樣的調整不僅符合法律規範與公平原則，更體現政府作為推動職場共融的社會責任。
去年經由身心障礙特考並分發於台中市某稅捐機關的小樂(化名)，透過職務再設計順利到職，並經由4個月的實務訓練後，已取得考試院考試及格證書。
小樂是先天性成骨發育不全患者，又於高中時遭遇車禍，導致影響行動及泌尿功能，目前終日使用電動輪椅。小樂於到職前由勞工局啟動職務再設計服務，發現辦公桌下淨寬不足無法讓輪椅進桌，影印機高度也無法讓乘坐輪椅的小樂使用。此外，小樂的行動能力無法執行外勤工作。經由調整職務內容、改善工作設備及提供輔具，小樂正式成為公職新鮮人。
勞工局補充說明，促進身心障礙者就業可多善用政府資源，歡迎有職務再設計需求的身障朋友或公民營事業機構，可電洽專線04-22289111分機35426，或加入「台中市職務再設計」LINE@進行線上諮詢。
