為協助青年順利接軌職場，同時緩解企業缺工壓力，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署積極推動「青年就業旗艦計畫」(以下簡稱青艦計畫)，鼓勵企業採「先僱後訓」模式進用年輕勞工，透過系統化職場訓練及導師制度，培育符合產業需求的即戰力人才，不僅協助青年穩定就業，也為企業建立永續人才庫。近3年，雲嘉南地區已有超過1,200家企業參與，廣受企業肯定。
▲「青年就業旗艦計畫」由資深員工手把手教學，協助青年從適應職場、熟悉業務到強化專業能力，一步到位，培養企業即戰力人才。（圖／雲嘉南分署提供）
雲嘉南分署長劉邦棟表示，青艦計畫由企業採「先僱後訓」方式，安排3至6個月工作崗位訓練，並由資深員工擔任職場導師，協助青年快速累積實務經驗、提升專業能力，該計畫最高可提供企業每年180萬元訓練補助費，降低企業育才成本，也提升留才成效。
▲陳映竹(右)進入錸恩帕斯才短短1年，薪資已來到50K，表現深獲副總林惠真(左)的肯定。（圖／雲嘉南分署提供）
專精半導體製程管路設計與配管工程管理的錸恩帕斯科技股份有限公司，參與青艦計畫多年，已將計畫作為重要人才培育管道。該公司財務管理處副總林惠真表示，近年AI產業快速發展，帶動半導體建廠及相關工程需求，公司業務持續成長，目前急缺監工、品保、工安與CAD繪圖領域人才，若完全依靠一般招募，人才養成時間較長，也增加企業培育成本。透過參加青艦計畫，企業能從基礎培養符合公司文化與需求的人才，不僅降低育才成本，也建立更穩定的人才來源。
林惠真指出，公司為學員規劃完整培訓制度，涵蓋專業技術、職場倫理、溝通協調及問題解決能力培養等課程，並錄製超過200部教學影片，搭配資深主管一對一指導，有效縮短新人養成時間，提升留任率，目前已有不少學員完成訓練後留任，逐步成為公司重要的技術與管理人才。
「以前總覺得自己不是本科系，很怕跟不上大家，但公司願意一步一步教我，讓我越做越有信心」，現年27歲，目前在錸恩帕斯擔任品保人員的陳映竹提到，自己剛進公司時毫無實務經驗，曾擔心無法勝任工作，後來在職場導師陪伴下，她從基礎知識、圖面判讀到品質檢驗逐步學習，如今已能獨立執行專案，短短一年薪水已突破5萬元，更找到屬於自己的職涯方向。
劉邦棟強調，青艦計畫讓青年「邊工作、邊學習」，有效縮短學用落差，也降低企業育才成本，建立穩定的人才培育機制，讓企業在人才傳承上更加穩定，鼓勵企業可善用政府資源，培育優秀人才，創造勞資雙贏，解決產業缺工問題。
為協助更多企業了解青艦計畫內容，雲嘉南分署將於7月16日下午1時30分在台南文化創意產業園區辦理說明會，歡迎企業踴躍參加，線上報名網址：https://reurl.cc/7Eg8j9，或可撥打06-6985945分機1712洽詢。
