▲桃竹苗分署8/11辦理「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」，邀請到推動友善職場的企業來分享實務經驗，共同討論可採行的改善方法，促進企業間經驗分享與實務應用。(圖／桃竹苗分署提供)
【焦點時報/記者羅蔚舟報導】為協助企業因應高齡化與多元就業需求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於8月11日在銀髮人才資源中心(新竹縣竹北市縣政六路18號)辦理「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」，邀請轄內企業、工商團體、地方政府及職務再設計相關業務人員共同參與，透過企業實例分享、工作坊交流及綜合座談，掌握職務再設計在實務現場的應用方法。報名自即日起至7月24日中午12時止( https://reurl.cc/Q21dr2 )，額滿截止。
▲桃竹苗分署8/11辦理「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」，邀集專家委員及優良企業單位共同探討職務再設計的多元策略。(圖／桃竹苗分署提供)
此次說明會以「工作方法調整」及「工作條件改善」為主軸，協助企業從工作流程、作業動線、工時安排、工作地點及設備改善等面向，重新檢視人與工作的適配關係，進一步降低員工工作負荷、提升工作效率，並支持中高齡及高齡勞工在安全、合適的職場環境中穩定就業。活動也邀請到碩陽電機股份有限公司、環球晶圓股份有限公司中德分公司及英茗德食品工業股份有限公司分享推動友善職場的實務經驗，介紹如何透過健康與工作負荷調查、彈性工時、工作地點調整、自動化改善及職務再設計服務等措施，減輕員工工作負擔、留住熟練人才，打造更具支持性的職場環境；並透過工作坊交流，讓參與者能針對不同產業、及工作情境，共同討論可採行的改善方法，促進企業間經驗分享與實務應用。
桃竹苗分署長賴家仁表示，中高齡與高齡勞工是穩定勞動市場的重要力量，面對企業缺工、員工年齡結構改變及職場安全需求提升，職務再設計可協助企業以更精準、更貼近現場的方式改善工作環境與流程。勞動部「職務再設計服務計畫」提供改善職場環境及設備、改善工作條件、提供就業輔具及調整工作方法等支持，每人每年最高可補助10萬元。企業若能及早盤點員工需求，從工作方法與條件改善著手，不僅可降低工作負荷與職業傷害風險，也有助於留住熟練人才、提升組織生產力，進一步打造世代共融及友善就業的職場環境。
若有相關課程及報名資訊可洽115年桃竹苗區職務再設計專案單位，電話03-5227570王專員。此外，如想進一步了解中高齡及高齡者就業促進相關資源，亦可至「45+就業資源網」（ https://45plus.wda.gov.tw/ ）查詢，或洽桃竹苗區銀髮人才資源中心：03-5583456分機 8102。
