針對公平交易委員會正審查Grab收購台灣foodpanda案，來自全台各縣市及全國性、站在第一線捍衛勞工權益的18個產、職業工會團體今日(20日)發表聯合聲明，請Grab提出具體可落實、且受政府監督的權利保障承諾，在此前提下，支持公平會有條件核准此併購案，為外送員爭取實質且長遠的權益保障。
聯合發起聲明工會幹部共同強調：「與其流於意識形態的反對，基層外送員更關心明天還有沒有單接、跑單能不能養家。工會不替任何平台背書，我們挺的是外送員的生計！」
近期有少數組織不斷將「反對併購」塑造成唯一正義的立場，甚至試圖代表全台所有外送員及其他工會。對此，參與連署的工會鄭重指出，外送員的聲音從來不只一種，更質疑特定工會是否為特定企業打手？攸關全台14萬名外送員家庭生計的大事，應該回到「如何爭取最佳保障」的事實來討論。
在許多工會們長期共同努力之下，《外送員權益保障及外送平臺管理法》將於7月21日正式施行，外送員的報酬、保險、停權程序、申訴救濟及契約規範，都將有更明確的制度保障。
參與連署的工會一致指出， foodpanda 的母公司Delivery Hero 早已決定出售台灣 foodpanda，日前Uber 又宣布收購 Delivery Hero，全球外送平台正快速重整。 Grab 是目前唯一具有競爭力且有收購意願的業者，併購若未完成，並不代表 foodpanda 就能毫無變化地維持現況，在 Uber 即將收購 foodpanda 母公司的情況下，不可能允許如此強勁的競爭者再次出售，在台灣與之競爭。因此最差的情況，可能是foodpanda 直接退出市場，對14萬名外送人員影響甚鉅，甚至造成不可回復的一家平台獨大局面。
參與連署的運輸業總工會理事長鄭力嘉指出，對外送員而言，市場上至少有兩家具備同等實力的平台，才能促使業者在報酬、制度與服務上相互競爭。公平會要守護的，不是手機裡還有幾個App，而是台灣能否留下真正有能力彼此制衡的平台。新竹外送工會文萬華理事長也說，我們尊重各工會對市場集中、個資安全或企業治理提出疑問，但相關質疑應提出具體事證，交由主管機關依法審查，不能以聳動議題模糊更應該重視的外送員生計、專法落實與市場競爭等核心問題。
連署工會提四項具體要求：
呼籲公平會要求結合事業提出具有拘束力、可執行並接受後續監督的承諾後，准許此併購案：
一、妥善承接既有外送員的帳號、合作紀錄、申訴案件及相關權益，不得因併購、系統更換或重新簽約而不合理排除外送員。
二、全面遵守外送專法。報酬、獎勵、派單及停權制度如有重大調整，應提前揭露與溝通，不得藉併購規避責任或轉嫁成本。
三、不得限制外送員跨平台接案，也不得以不合理扣款、排他措施或不透明的演算法差別待遇，影響外送員選擇工作的權利。
四、建立與不同地區之外送工會的定期溝通及共同監督機制，不得以單一團體取代外送員的多元聲音。
