桃園市大溪警分局爆出一名巡佐因父親過世請喪假，疑似遭到主管刁難、施壓，要求父親告別式當天晚間仍需上班，不然就要自己找同事協調換班。後續該名巡佐提出霸凌申訴，爆出分局不受理案件。對此，大溪分局今(31)日澄清，考量申訴文件尚有需要補充的部分，因此請當事人補件，並沒有做出不受裡的決定，後續將依相關法令及調查結果公正處理。
據悉，該名巡佐在父親病危時，不得已請假，當時主管說沒問題、人力的部分他會安排，讓當事人覺得相當感激。沒想到，後續因為父親過世，當事人需要請喪假時，反而遭到主管刁難，勤休表上的喪假註記被塗銷，主管更要求當事人在父親告別式當天晚上仍需上班，除非自行找同事調班。沒想到，主管還在群組特別公告，因警力有限，如果要調班，必須雙方同意等語。讓當事人擔心同事遭受壓力，不敢違背主管安排。
後續有人在臉書「靠北police之鴿的無奈」爆料，該名巡佐申訴職場霸凌時，分局竟不受理。對此，大溪分局回應，針對該名巡佐於服務期間疑遭同單位主管職場霸凌，並提出職場霸凌申訴案，分局於接獲申訴後，即依相關規定召開安全及衛生防護委員會會議，審查案件受理事宜。
大溪分局進一步提到，經第1次會議檢視申訴資料後，考量申訴文件內容尚有待補充，為利後續調查釐清事實，便請當事人補充相關資料後，再行召開會議審議。第1次會議機關「尚未作成不受理」之最後決定。目前當事人已完成相關資料補充，大溪分局高度重視該案，預計8月4日召開第2次安全及衛生防護委員會會議，並將依規定成立調查小組，納入外部委員共同參與調查，以確保程序公正、客觀。待調查完成後，將依調查結果製作報告，提請安全及衛生防護委員會審議是否成立職場霸凌，並依法妥適處理。
針對媒體報導該名巡佐申請喪假相關情節，大溪分局認為，單位主管對於同仁因喪事申請請假時，應主動妥善協調勤務及人力調配，不宜由請假人員自行協調，以免造成當事人不便及心理負擔。大溪分局已要求各級幹部，對同仁請假案件均應秉持同理心及關懷態度妥善處理；如因人力不足致無法調整勤務，應即時向上級反映，請求支援調派，以兼顧勤務運作及同仁權益。在調查程序進行期間，該名主管已報請警察局辦理專案考核，調整為非主管職務。
大溪分局提到，職場霸凌防治新制剛於今年施行，將秉持毋枉毋縱、依法行政之原則，對於任何職場霸凌申訴案件均予以審慎面對，絕不預設立場，也不護短包庇，將依相關法令及調查結果公正處理，以維護同仁權益及組織紀律。
本文章來自《台灣線報》。原文：大溪分局巡佐「父親告別式請喪假」疑遭主管刁難 申訴職場霸凌
