針對沈伯洋委員、吳思瑤委員、林月琴委員等人今（31）日召開之記者會指控之內容，臺北市勞動局駁斥，林委員所謂「三問」完全脫離事實、沈委員稱「社會安全網全面斷裂」更是無端抹煞跨局處同仁的努力；事實是市府對本案優先、且跨局處從重從嚴從速處理，勞動局、警察局、社會局家防中心彼此密切橫向聯繫，才有辦法在16天內不只完成行政調查，更依照《性別平等工作法》裁處麥當勞最高100萬元罰鍰。
勞動局呼籲，三位立法委員若真的關心兒少權益，應完整閱讀監察院糾正文、儘速推動相關修法，補足現行制度缺口。監察院糾正文明確指出：
一、「各地方主管機關在收到此類『警示案件』後，其行政查處、主動關懷或橫向轉介之具體作為，仍欠缺全國一致且積極之標準作業規範（SOP），恐使保護機制因各地方政府差異而出現落差。」
二、「勞動部允應會同教育部及衛福部，針對未成年工讀生強化雇主防治責任，並研訂『跨法規處理指引』，建立跨部會通報機制，供地方機關與事業單位遵循。」
三、「勞動部允宜本於中央勞工主管機關權責，研議並建置全國統一之處理規範。」
勞動局指出，針對中央制度缺口，市府已提出多項建議被中央採納，或被監察院引用於糾正文中要求中央改善，包含：勞動部應改善「職場性騷擾通報系統」，針對被害人於行為時或申訴時未滿18歲，或涉及性侵害案件，自動註記為「警示案件」；另主張認定雇主防治性騷擾之責任，不因受害員工離職而免除等，相關建議均已成為中央準則。
