▲每年通報並確定的虐兒案件中，超過八成的加害者來自家庭内部。 (圖/記者蔣彤雲攝)
【亞太新聞網/記者蔣彤雲/新竹報導】
每當新聞播報托育不當對待事件，隨之而來的畫面總能瞬間引爆全社會的焦慮與不安，隨著近年《兒童托育服務法》等新規陸續上路，監管機制與懲罰力道不斷升級，新竹幼教專家劉逸竹提醒，大家共同追求孩子安全的同時，我們是否也忽視了另一個需要被關注的問題？數據背後的真實現況：每年通報並確定的虐兒案件中，超過八成的加害者來自家庭內部。
劉逸竹說，當社會大眾將所有的焦慮與嚴懲一面倒放在第一線托育人員身上時，衛福部的官方統計卻呈現出另一個現實，即家庭內部的支持系統同樣非常脆弱，根據衛福部兒少保護統計，每年通報並確定的虐兒案件中，超過八成的加害者來自家庭内部，這代表防範兒虐不能僅靠對托育現場進行鋪天蓋地的監視與重罰，若缺乏對家庭系統的早期介入與支持，防護網依然存在缺口，托育現場需要安全監管，但更需要合理的資源分配。
▲每年通報並確定的虐兒案件中，超過八成的加害者來自家庭内部。 (圖/記者蔣彤雲攝)
高壓監管下的惡性循環，莫讓熱情被恐懼磨滅，因重大事件催生的托育新法使懲罰機制全面升級，重罰固然能淘汰少數不合格的施暴者，不合格的托育人員也應當被淘汰，但在極度高壓與不對等的信任環境下，卻也讓許多充滿熱情與專業的托育人員感到心寒，甚至選擇默默退出，托育人員的勞動強度長期居高不下，若加上無所不在的懷疑眼光與高昂的法律風險，托育產業正正面臨嚴重的「人才斷層」，當環境越發艱難、優秀人才被排擠出場時，最終受影響的，依然是整體托育品質的穩定。
▲每年通報並確定的虐兒案件中，超過八成的加害者來自家庭内部。 (圖/記者蔣彤雲攝)
劉逸竹指出，準公共政策的薪資困局，綁定收費天花板，留不住優秀人才，除了高壓環境，第一線照顧者還面臨著結構性的制度困境，承擔著高強度的情緒與體力負擔、繁重的行政紀錄，待遇卻長期受到壓抑。無論基本薪資與物價如何飛漲，居家保母的收費上限卻始終不動如山。
劉逸竹舉居家托育人員為例，全台準公共托育政策規定平日每日托育10小時，每月收費設有嚴格上限（全台平均約15,500元／月）。其中首善之都台北市最高約為18,000-20,000元；然而
，出生率全台之冠、所得最高且兼具高物價與高房價的新竹市，收費上限卻僅落在17,000-18,000元。這種「高風險、高負擔、低待遇」的失衡環境，正迫使許多有經驗、有愛的優秀人才無奈離場。
劉逸竹強調，提高補助不等於提高生育率，重罰之下無勇夫，單靠給予家長補助或一昧修法重罰，無法從根本提高生育率也不能提升托育品質，治本之道是給予第一線從業者應有的尊嚴、合理的待遇與持續的專業支持。
劉逸竹指出，唯有全面打破待遇枷鎖、給予良好的福利與專業的在職教育，讓「精進專業知能與留住好人才」成為提高托育品質的政策的核心，當第一線托育人員能在有尊嚴、被信任的環境下工作，我們才能與家長攜手，為孩子撑起一張真正堅固、充滿愛的防護網。
更令人擔憂的是，在「零容錯」的高壓氛圍下，照顧者為了避免任何潛在爭議，可能會被迫選擇最保守的托育方式，進而減少活動的多元性，這樣無形中其實是損失了孩子們探索與成長的機會。單靠給予家長補助或一昧修法重罰，無法從根本提高生育率也不能提升托育品質，治本之道是給予第一線從業者應有的尊嚴、合理的待遇與持續的專業支持。
