記者李婉如／綜合報導
台灣大塚製藥深耕台灣50年，持續將人才發展視為企業長期發展的重要一環。今年於HR Asia評選中，獲得「亞洲最佳企業雇主獎」、「人才躍升獎」及「多元、平等與包容獎」三項肯定，展現公司持續投入人才培育、職涯發展及多元共融等面向的相關作法。
今年HR Asia台灣地區共有330家來自各產業的企業參與評選，其中醫藥相關產業亦有企業獲獎。面對製藥產業人才培育與專業人才發展等課題，台灣大塚製藥此次獲得三項肯定，亦反映公司近年在人員培育及職場文化方面的持續投入。
台灣大塚製藥總經理松尾政志表示，此次獲獎的意義不只在於獎項數量，也代表公司多年來推動的人才培育與組織文化相關措施，逐步融入日常管理與人才發展。HR Asia評選亦納入員工敬業度與職場感受，除了外部評選機制的肯定，也反映員工對公司經營方向與職場文化的回饋，是全體同仁與經營團隊共同投入的成果。
從新人到經營人才 持續推動人才培育
「每位同仁都能獲得培育與發展機會，是台灣大塚製藥人才發展的重要理念。」相較於僅著眼於短期職能需求，公司亦重視員工的長期職涯發展，針對新進員工、潛力人才、儲備幹部、中高階主管至經營人才等不同階段，規劃相應的培育與發展機制，並透過Buddy Program、海外研究計畫及多元內部學習資源，提供員工拓展專業能力與國際交流的機會，逐步建立多元的職涯發展路徑。
人才培育之外，公司也持續將「尊重多元」融入組織文化。目前公司整體性別比例約為1：1，女性管理者比例為44.1%，並透過DEI教育及相關活動，增進同仁對多元、平等與包容議題的理解。公司表示，DEI除了關注組織結構，也重視提供不同背景、世代與觀點的員工平等發展與表達意見的機會。
在肯定員工貢獻方面，公司設置「每月優秀員工」、「總經理特別獎」，並透過年資獎章等方式，肯定不同形式的投入與貢獻，除了工作成果，也重視長期投入、跨部門合作及對組織的參與。
從福利到Well-being 持續關注員工工作與生活平衡
面對新世代人才對職場價值的不同期待，台灣大塚製藥也將員工照顧從傳統福利概念延伸至Well-being。公司表示，除了提供相關福利措施，也希望透過工作環境與支持措施，讓員工在工作、家庭及個人生活之間尋求適切平衡。
目前公司透過彈性上下班制度，讓同仁可依通勤及家庭照顧等需求安排工作時間；同時提供EAP員工協助方案、心理諮商資源、臨場健康服務、健康檢查及心理健康講座等相關資源，作為員工支持的一環。辦公環境亦以兼顧舒適、專注與交流為方向規劃，並透過「公益咖啡機」等計畫，將日常茶水服務與公益活動結合。
這些措施反映公司對員工工作與生活需求的重視，也希望透過相關制度與資源，建立良好的溝通與支持環境，讓員工能在工作中持續累積經驗與能力，與組織共同發展。
擁抱AI新時代 探索科技與人才發展的結合
面對AI快速發展，台灣大塚製藥亦持續進行相關布局，成立專責AI部門，引進具AI、資料應用及人工智慧開發經驗的人才，協助各部門探索AI與工作流程結合的可能性。
公司認為，AI除了帶來新的科技應用，也促使工作方式與人才能力持續調整。因此，除了相關工具導入，公司也透過跨領域合作、學習資源與組織平台，鼓勵人才接觸不同領域的知識與應用，持續拓展工作能力。
深耕台灣50年 持續以人才與創新推動企業發展
對台灣大塚製藥而言，從人才培育與職涯發展，到多元共融與員工支持；從AI人才布局，到在地製造及節能減碳，均是企業長期發展的重要面向。公司持續將人才發展、創新與企業永續納入經營規劃，期望打造一個讓人才願意加入、持續學習並長期發展的工作環境。
深耕台灣半世紀，台灣大塚製藥也將「百年企業」作為長期發展方向，持續投入人才培育、創新與在地發展，並結合製藥產業的專業與在地生產經驗，持續深化企業與社會的連結。
照片提供：業者
