【記者蘇莉湘 / 綜合報導】 志偉立委表示:面對近年美商科技巨擘與海外掛牌新創頻頻來台，以極具彈性的「限制型股票單位（RSU）」挖角半導體與 AI 關鍵研發團隊，我國必須盡速替本土企業鬆綁法規，補齊與國際對等的獎酬防守工具。 而為強化我國高科技產業的國際留才競爭力，昨天我特別邀集經濟部商業發展署劉副署長、產業發展署陳副署長、金管會證期局李組長，以及科學園區同業公會王秘書長等相關單位共同召開討論會議。
在政策推動路徑上，考量現行修法程序曠日費時，會中大家凝聚短期以「行政手段優先、免修法加速解決」的核心共識。在現行法規結構下，先研議透過「極低履約價之員工認股權憑證」來達成實質類似RSU的留才效果。如此一來，既能免除員工先行出資的負擔，亦不需在授與初期就大費周章進行實體新股的增資與信託保管，能以最低的行政與稅務成本快速抗衡外商的搶才攻勢。
然而，現行實務操作的卡關點，比如需釐清相關履約價與公司治理公益保護、招募（Offer）階段可對準員工提出股權承諾、績效指標與認股條件，以及研議給予更具彈性的履約閉鎖期，避免限制讓即戰力人才卻步等問題，金管會與經濟部作為相關主管機關，針對產業界所提問題皆積極回應，後續亦將繼續就相關法規命令、行政指引機制進行細部盤點。
全球科技產業的競爭基礎是人才制度的競爭，我國政府絕不能讓本土廠商在制度上空手應戰。為求政策迅速落地，經濟部與金管會將於下周繼續展開跨部會對接與實務聚焦，我亦會持續跟進各項討論進度，全力為台灣科技產業搶下這場關鍵人才保衛戰。
