因應《職業安全衛生法》新修規定上路，為協助事業單位掌握職安新制及實務作法，台中市政府勞工局於今（4）日在水湳國際會展中心舉辦「115年度台中市職場安全及身心健康保護論壇」，以「職安新篇章 攜手護台中」為主題，邀集200名產、官、學界及職業安全衛生領域專家齊聚交流，聚焦新修法規、工程源頭防災、職災勞工權益及職場霸凌防治等議題，攜手推動更安全、健康及友善的工作環境。
勞工局長林淑媛表示，新修《職業安全衛生法》及相關配套規定自今年7月1日起施行，職業安全管理也邁入新的階段，除強化工程規劃設計階段的源頭防災、承攬作業及企業自主安全管理，也將職場霸凌防治納入法制規範。面對新制上路，企業不僅要「看得懂新法」，更要「做得到改善」，將法規要求落實於日常管理及工作現場，從源頭辨識並降低風險，進一步兼顧勞工工作安全、身心健康與工作尊嚴。
勞動部職業安全衛生署署長林毓堂強調，職場安全需要中央、地方政府及事業單位共同投入，除了透過法令制度與勞動檢查落實職業安全衛生管理，更重要的是將安全觀念融入日常作業，也肯定台中市政府長期積極推動職災預防及安全衛生宣導，期盼藉由此次活動深化各界交流與合作，協助事業單位主動辨識及改善工作環境中的危害，共同打造讓勞工安心工作、企業永續經營的安全職場。
此次論壇特別安排多場專題分享，林署長以「從安全防災到健康職場－職安衛政策新方向與企業實務」為題，解析職安衛政策及新制發展方向；財團法人職業災害預防及重建中心處長陳宗延則以「職災勞工權益保障及重建案例分析」為題，透過實務案例說明職災發生後的勞工權益保障及重建資源，協助與會人員從政策到實務，更完整掌握職業安全衛生制度的新趨勢。
論壇也從工程安全及職場霸凌防治兩大實務面向深入交流，邀請全國營造業職業安全衛生促進聯合總會蔡清為總會長分享「工程安全設計規劃與科技管理」，探討如何從工程規劃設計階段導入安全思維及科技管理；另由業鑫法律事務所林致遠律師分享「職場霸凌調查策略及技巧」，從實務角度說明職場霸凌事件的調查及處理重點，協助企業將新制要求轉化為工作場所可實際執行的管理措施。
勞工局指出，法規修正的目的不只是增加企業應遵循的規定，更重要的是建立「預防在先」的職安觀念。透過此次論壇，希望讓事業單位從政策、法規及案例中找到可以落實於工作現場的方法，無論是工程安全、承攬管理、職災保障或職場霸凌防治，都能從事前預防著手，及早發現風險、落實改善，讓職業安全衛生成為企業日常管理及職場文化的一環。
勞工局最後呼籲，打造安全健康職場需要政府、企業及勞工共同參與，市府將持續透過法令宣導、教育訓練、輔導及勞動檢查等多元方式，協助事業單位掌握職安新制並落實改善。期盼凝聚各界對職業安全與勞工身心健康的重視，共同營造安全、健康及友善的工作環境，守護每一位勞工安心工作、平安回家。
