▲高雄長庚紀念醫院舉辦「急重症醫護母職與職場支持系列課程」，探討女性醫護人員在孕產、哺乳及育兒期間的職場挑戰。(圖/高雄長庚紀念醫院提供)
【亞太新聞網/記者鍾尚軒/高雄報導】
「我到現在都還是覺得自己是沒有辦法平衡的。」高雄長庚小兒神經科徐美欣醫師，在分享四名孩子的育兒經驗時，道出了許多女性醫護人員的共同心聲。面對急重症醫療的高壓工作、夜間值勤與家庭照顧責任，女性醫護人員如何兼顧專業發展與母職，一直是值得關注的課題。高雄長庚紀念醫院配合衛生福利部「健康台灣深耕計畫」，於10月14日舉辦「急重症醫護母職與職場支持系列課程」，透過跨專業經驗交流，探討醫護人員在孕產、哺乳及育兒期間的職場挑戰與支持需求，期望讓照顧病人的醫護人員也能獲得應有的支持。
本次活動由高雄長庚王金洲副院長開場，邀請婦產科曹芳馨護理長及小兒神經科徐美欣醫師，分別從母乳哺育實務與女性醫師的職涯經驗出發，分享臨床工作與母職之間的真實處境。
▲高雄長庚小兒神經科徐美欣醫師分享育有四名子女、累計約九年的哺乳歷程，以及兼顧急重症照護與家庭生活的經驗。(圖/高雄長庚紀念醫院提供)
育有四名子女的徐美欣醫師，長期投入小兒重症照護與兒少保護工作，四個孩子累計約九年的哺乳歷程，幾乎與她最忙碌的職涯階段重疊。她回憶，過去曾經一個月有二十多個夜晚無法在家陪伴孩子，也曾在跨院支援、醫學會議與臨床工作之間，努力尋找可以擠乳的時間與空間。繁重的工作與育兒責任，甚至一度讓她考慮離開原有的工作環境。
然而，讓她得以繼續投入臨床工作的關鍵，是家人、主管及同事的支持。徐美欣醫師分享，護理站設有母乳冷藏空間，當她需要擠乳時，護理同仁也會協助處理可以暫緩的工作，讓她有時間完成擠乳。她強調：「我覺得擠奶是應該在這個時代被尊重的一件事情。」她也分享多年來最重要的心得：「媽媽快樂最重要。」對她而言，適當運用職場與公共哺乳設施，以及勇於提出需求，都是讓哺乳與工作得以並行的重要條件。
現場一位育有三名子女的急診女醫師也分享，自己生第一胎時仍在住院醫師訓練階段，因擔心育嬰留職停薪影響訓練年限而不敢提出申請，只能在繁忙的臨床工作與育兒責任之間努力調適。她感嘆，在急重症工作與母親的角色之間拉扯，真的很不容易。這段經驗也反映出，年輕醫師在育兒初期可能面臨的訓練制度與職涯壓力。
▲高雄長庚婦產科曹芳馨護理長介紹職場母乳哺餵調適策略，包含擠乳時間安排、母乳保存及乳腺炎辨識與求助方式。(圖/高雄長庚紀念醫院提供)
哺乳困境同樣引起護理人員的共鳴。一位與會護理師表示：「乳腺炎真的是醫護媽咪哺乳的痛。」她分享，許多醫護媽媽希望透過母乳，將珍貴的免疫保護帶給寶寶，也希望兼顧臨床工作，但要在輪班與緊急勤務之餘順利擠乳，經常面臨不小的挑戰。
具有母乳哺育種子講師資格的曹芳馨護理長，則從實務角度介紹職場母乳哺餵的調適策略，包括擠乳時間安排、母乳保存、乳房脹痛與乳腺炎的辨識及求助方式，並探討主管與團隊如何提供適切協助，降低醫護人員產後重返職場的壓力。
除了真實的臨床經驗，本次課程也結合數位醫學教育應用。高雄長庚急診醫學科王慧婷醫師介紹健康台灣深耕子計畫及生成式AI平台乳腺炎情境教案，期望透過互動式學習，協助醫護人員練習哺乳相關健康問題的衛教與臨床溝通。一位參與活動的護理教師認為，若能運用AI教案，將擠乳、哺乳及乳腺炎相關知識更有效率地傳承給醫護同仁，將是值得期待的開始。
活動討論也進一步觸及醫療人才留任的議題。現場交流中，一段發言令人印象深刻：「有時候我們的一句話、一個協助，就讓他們留下來了。」當醫護人員在懷孕、哺乳或育兒階段遇到困難，主管的理解、同事的協助及彈性的工作安排，可能成為他們願意繼續投入臨床的重要力量。
▲兒少保中心徐美欣主任視病猶親的看診，讓病童和家長備感溫暖。(圖/提供)
徐美欣醫師也呼籲，醫療職場應思考如何落實夜班與臨時勤務的協調、孩子生病時的代班支持，以及更具彈性的工作安排，並鼓勵男性醫護人員共同參與育兒責任，讓女性醫師無須在照顧病人與陪伴孩子之間被迫做出選擇。
高雄長庚期望透過系列課程，讓第一線醫護人員的需求被更多人理解，並促進跨專業的交流與合作。第二場活動將於11月13日舉行，進一步聚焦母性健康保護、職業暴露及孕產期工作調整，持續推動兼顧臨床照護品質與醫護人員福祉的友善職場。
