工班轉包出職災 發包方須連帶補償 勞基法死亡補償為40個月平均工資

【台灣建築時報／編輯部】設計公司、裝修公司或營造廠把工程發包給工班後，工班的勞工若在工地出事，依承攬條文，發包的老闆不能一句「那是他們的人」就脫身。記者2026年10月20日打開全國法規資料庫，對照職業安全衛生法與勞動基準法的承攬條文，發現責任分成「補償」與「賠償」兩條線。

補償與賠償：兩條線各有條文

職業安全衛生法第25條前段規定，事業單位把工作交給承攬人，承攬人就承攬部分負雇主責任，但職災補償仍由原事業單位與承攬人連帶負責，再承攬者同樣適用。後段更進一步：原事業單位自己違反安全衛生規定，造成承攬人的勞工受災，要與承攬人連帶賠償。

層層轉包的情況，勞動基準法第62條另有安排：承攬人與中間承攬人，都要與最後承攬人連帶負起職災補償責任；補償金付出後，可以向最後承攬人求償。第63條再補一項：事業單位違背職安法對承攬人應負的責任而致災，要與承攬人連帶補償。

出事要付多少，當下要做什麼

依勞基法第59條，雇主的職災補償分成三類：

• 勞工死亡：給付5個月平均工資的喪葬費，並一次給遺屬40個月平均工資的死亡補償。
• 受傷或罹患職業病：補償必需的醫療費用。
• 醫療中不能工作的期間：照原領工資補償。

投保是這筆成本的緩衝。依勞工職業災害保險及保護法第90條，雇主已依規定投保並繳費、保險人核定為職災事故的，死亡或失能的雇主補償，只算平均工資與平均投保薪資的差額；雇主先給過補償的，等勞工領到保險給付後，雇主可就抵充的金額請求勞工返還。

職安法第37條要求，發生死亡災害、罹災3人以上，或有人需住院治療時，雇主須在8小時內通報勞動檢查機構，且非經司法機關或勞檢機構許可，不得移動或破壞現場。

沒通報，或沒做好共同作業管理並發生災害，罰鍰新台幣5萬元起跳、最高300萬元，條文列在職安法第43條。

對設計公司與工班老闆的影響

設計公司、裝修公司把水電、油漆、木作交給工班，是否屬於條文所稱「事業招人承攬」，仍要看個案，由勞檢機構或法院認定；若屬於，工班再往下找師傅就是再承攬。發包的老闆可先做三件事：

• 發包前確認每一層承攬人都依規定投保、投保薪資不要報低。
• 與工班同場作業時，依第27條設置協議組織、指定工作場所負責人，並留下巡視與進場管制紀錄。
• 出事後依時限通報，補償金付出後，向最後承攬人求償。

本文原刊於台灣建築時報