AI需求帶動記憶體產業成長，美光與台中工會於10月21日達成協議，22日公布薪酬福利方案，新增全球季度分潤、調高年度績效獎金上限，升級台灣員工待遇，讓員工共享成長成果，兼顧長期投資與人才留任。
基層至工程師總薪酬大幅提升 產線人員最高增至原本約3.5倍
美光22日公布員工年度總薪酬試算，從基層產線人員到不同職等工程師，預估薪酬均呈現顯著成長。其中，產線人員年度總薪酬預估從63萬元增加至逾200萬元，約為原本3.5倍；初階工程師從145萬元增加至近400萬元，中高階工程師則從200多萬元增加至近600萬元，均約為原本2.7倍。此次總薪酬提升涵蓋不同職級，展現美光透過獲利分享、績效激勵與福利制度升級，強化員工薪酬競爭力。
全球分潤與IPP雙軌並行 兼顧成長與績效
美光將自2027財年起，在年度激勵獎金計畫（IPP）之外新增季度分潤，以2026財年為基準，獎酬池計算基礎為稅後淨利扣除下季預估資本支出，保留技術研發及產能建置資金。獎金採50%現金、50%股票；現金於季報公布後發放，股票按季累計、一年後歸屬，讓員工分享當期成果，也參與長期發展。同時，新版IPP策略目標達成上限由200%增至250%；依公司案例，績效評等4、5的IPP獎金倍率最高分別達350%、500%。透過季度分潤與IPP雙軌並行，美光將獲利分享與績效激勵分開設計，持續鼓勵技術創新、策略執行及突出貢獻。
津貼、退休金同步調整 台灣薪酬福利有感升級
自2026年12月1日起，日班月津貼由新台幣1,500元增至4,500元；夜班維持基本薪資20%，每月最低保障由8,000元增至12,000元；E/F班由基本薪資10%增至15%。公司勞退提撥率另由8%提高至10%，並增3天有薪假。結構性調薪將改善相同職等與職務的新進、現有員工薪資差距，目標於2027財年第二季完成，爭取農曆年前實施。
美光2026財年第四季、全年營收分別達542.3億、1,331.9億美元，均創新高。公司表示，全球獎酬採一致原則，台灣福利涵蓋台中與桃園；兩地工會分屬不同法人，相關協議分別協商，公司將持續與桃園工會溝通。透過獲利分享、績效激勵與福利保障，美光回應員工對合理獎酬的期待，並以持續協商尋求共識，兼顧長期投資與人才留任，讓企業成長與員工發展建立更緊密的連結。
