勞退舊制雇主年底前估準備金 次年3月底前補足 違者罰9萬至45萬元

【台灣建築時報／編輯部】僱用勞退舊制勞工的營造廠、工班公司與裝修業者，每年年底前有一份功課：估算勞工退休準備金專戶夠不夠付明年可能退休的資深師傅。記者22日對照勞動部發布的雇主提醒與勞動基準法第56條，兩者對年底前檢視、次年度補足的規定一致；漏做依法會被處罰鍰。

三步驟：盤點、估算、補足

第一步是盤點：列出次一年度會符合自請退休或強制退休條件的舊制勞工。自請退休分三種年資與年齡組合，強制退休是年滿65歲，細項見下表。第二步是估算：把這些勞工的退休金加總，與準備金專戶餘額比對。第三步是補足：餘額不足，就要在次年度第一季底前一次提撥差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。

2026年度的檢視同樣要在年底前完成，補足期限依條文往後推，是2027年第一季底前。

勞動部2025年12月5日的提醒針對的是上一個年度，這一年度若另有公告，以公告為準。

退休金怎麼估：基數乘平均工資

退休金依年資換算成基數，前段年資每年給的基數較多，之後減半，總數另有上限，對照表見下方。基數乘上核准退休時1個月的平均工資，就是應給金額；未滿半年的年資以半年計，滿半年以一年計。勞動部另建置試算軟體，雇主可先自行試算。

罰則與給付期限

專戶不足卻沒在期限內補足，依勞動基準法處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰，勞動部並說明會公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。

退休金給付是另一道關卡：雇主要在勞工退休之日起30日內給付，未依標準或期限給付，罰鍰為新臺幣30萬元以上150萬元以下，並限期令其給付，屆期未給付者按次處罰。

對工班與裝修公司老闆的影響

雇用年資較長的老師傅、且適用舊制的公司，年底前先盤點人數，比等到師傅提出退休才找錢更從容。補提的差額要送監督委員會審議，三月底前補足也需要作業時間，名單與金額最好在年底前就算好。

本文原刊於台灣建築時報