11月28日為地方公職人員選舉及公民投票日，為保障勞工行使投票權益，桃園市勞動局提醒，依勞動基準法第37條規定，選舉及公民投票日均為應放假日。其中，地方公職人員選舉投票年齡為年滿20歲，公民投票權則已於107年修法下修至年滿18歲，符合各該投票資格之勞工，如投票日原屬工作日，雇主應依法給予放假1日，工資照給；另投票權僅得於投票當日行使，不得將投票日與其他工作日對調實施。
勞動局說明，投票日放假是為保障勞工行使投票權，若雇主因業務需要，須徵得具投票權勞工同意於當日出勤，且應以不妨礙勞工投票為前提，並依法加給出勤時段工資。如當日原屬工作日，原約定工作8小時，勞工外出投票2小時後返回工作6小時，雇主除當日工資照給，應再加給6小時工資。
另具投票權勞工如投票日原屬休息日，因原本即無出勤義務，雇主無須另外給假或補假；但如原屬休息日且經勞工同意出勤，仍應依勞動基準法第24條第2項規定計給休息日出勤工資。
勞動局強調，投票是人民重要的基本權利，雇主應妥善安排人力及班表，落實投票日給假給薪規定，共同保障勞工投票權益。如雇主未依法給假或給薪，將依法裁處，並應補給工資，如有相關疑義可向勞動局洽詢。
本文章來自《台灣線報》。原文：11/28九合一大選出勤怎麼算？桃園勞動局一次說明白
