黃仁勳因連環婚外情風波延燒，宣布卸下輝達執行長職務，這場突如其來的人事大地震，不僅讓投資人對輝達未來發展充滿憂慮，公司內部更傳出強烈的不安與失落情緒。
根據路透報導，位於美國加州聖塔克拉拉的輝達總部外，出現民眾或員工擺放的鮮花，現場更有員工難掩悲傷情緒當場擦拭眼淚、彼此拍肩打氣，畫面凸顯出黃仁勳離去所帶來的巨大震盪。南韓媒體朝鮮日報報導指出，11日適逢美國退伍軍人節連假，輝達總部Voyager大樓前顯得格外冷清，停車場幾乎空無一車。
一名接受採訪的輝達員工透露，連假期間公司內部通訊軟體上湧入海量訊息，同仁們紛紛對公司股價走勢與未來發展表達深切憂慮，甚至有人無奈自嘲地質疑「執行長的個人生活問題，真的應該主導整個新聞版面嗎？」除了對公司前景感到茫然不安，輝達內部更瀰漫著一股難以言喻的失落感。
美國財經媒體CNBC報導，當記者詢問輝達員工目前的公司氛圍時，得到的回應只有沉重的「很難過」。尤其是任職多年的資深員工，長期以來都將黃仁勳視為近乎完美的偶像，更是帶領團隊不斷衝鋒陷陣的重要精神指標，如今面對精神領袖因私德風暴黯然下台，許多老員工在情感上更感到難以接受。
外媒分析指出，在矽谷科技圈，「輝達」與「黃仁勳」幾乎已經完全畫上等號。黃仁勳憑藉招牌黑色皮衣形象以及極具魄力的強勢領導風格，耗費30多年心血，一步步將輝達從一家遊戲用3D繪圖晶片公司，打造成稱霸全球的AI晶片龍頭，更成為推動全球人工智慧產業發展的關鍵人物。
回顧黃仁勳的經營哲學，他過去曾留下一句名言「我每天早上都會提醒自己，我們公司可能在30天內就會破產。」正是這種居安思危的強烈危機意識，加上卓越的執行力，成為他帶領輝達不斷突破的重要因素。
然而，隨著黃仁勳交出兵符，外界也開始重新審視輝達的治理結構，質疑這家長期高度仰賴創辦人個人魅力與決策能力的企業，在失去核心領導者後，過去的經營模式如今是否反而成為最嚴峻的企業風險，輝達能否繼續維持原有的競爭優勢，全球市場都在密切關注。
