【記者郭忠淵／台南報導】 台南市政府響應中央改善護理人員工作環境與保障其權益的政策理念，推出「護理人力留任獎勵計畫」，透過評選機制，鼓勵台南市醫院建置友善護理環境，最高可獲得每院100萬元的獎勵補助。（19）日市府於永華市政中心舉行記者會，正式對外公布計畫內容與具體福利措施，台南市長黃偉哲表示，市府持續推動政策，努力改善護理職場條件，並提升社會對護理人員尊重，以吸引更多專業護理人力投入或重返職場。
黃偉哲首先代表全體市民感謝所有護理人員長期以來的辛勞與奉獻，他指出，隨著醫療水準日益提高，護理工作面臨的挑戰與負擔也日趨加重，市府推出相關措施，包括與醫院合作提供留任獎金，強化護理人員的物質，同時也要嚴格查察不當對待行為，嚴肅處理醫療院所或市民對護理人員的不尊重言行等方式，提升護理人員的留任意願。
黃偉哲強調，無論是在市立醫療院所、公立醫院、衛生所或校園內服務的護理人員，都是守護市民健康的天使，他們不僅需要合理的物質待遇，更應受到民眾的尊重與人身安全的保障。
市府會努力打造一個尊重專業、讓護理人員能安心、專心，並尊嚴投入工作的環境，也呼籲每一位市民與公部門齊心協力，用行動支持護理人員，進而實現全民享有高品質醫療與健康照護的目標。
衛生局說明，近年來，台灣醫療現場面臨護理人力持續流失的嚴峻挑戰，護理人員因職場環境高壓、待遇偏低與工作負擔沉重，紛紛選擇離開臨床崗位，造成醫院人力短缺，進一步衝擊病人照護品質與醫療安全。此次，市府呼應中央政策，推出護理人員留任獎勵措施，針對台南市13家急救責任醫院已執行的友善職場措施及實施後之留任成果進行評選，提供最高每院100萬元的獎勵補助，以具體資源鼓勵醫院強化職場支持系統，挽留珍貴的護理人力。
這次參與計畫的13家責任醫院，近年來已積極推出一系列友善措施，包括：提供新進護理人員簽約獎金與調薪方案、強化夜班與急重症單位津貼、鼓勵進修，提供公假與獎勵金、導入人工智慧（AI）系統提升作業效率、增聘輔助性人力，減輕臨床壓力、設置院內托嬰中心，協助平衡家庭與工作。
衛生局表示，這次市府主動整合醫院現行做法與實施成果，針對實質改善工作環境與提升留任率的作為給予獎勵，除了肯定醫院的努力，也希望能提供其他縣市參考，形塑留才友善風氣。未來市府將持續監測醫療機構護理人力動態，搭配多元政策工具，穩定臨床照護人力，維護市民就醫權益，持續打造台南市成為健康、有韌性的城市。
