勞動部勞發署前北分署長謝宜容職場霸凌致吳姓人員喪命案，新北地檢署偵辦涉貪污案，將謝宜容聲押獲准，勞動部今（11）日提出重啟調查報告，卸責遮掩全紀錄曝光。
勞動部報告認定：「吳員有遭受霸凌：謝宜容以其職場上優越地位要求執行業務上明顯難以遂行之『智能就服專案』，逾越業務上必要且相當之範圍，而使吳員承受精神上痛苦，亦使工作環境惡化，構成職場霸凌。（一）吳員負責盡職且具抗壓性：據關係人陳述略以，吳員『做事情非常地認真，他對每一件事都是非常地執著，他每一個環節他都非常地投入，所以只要長官交辦的，給他的事情，他都會非常認真地投入」，以北分署113年2月發生公文系統當機4天之突發事件為例，此一當機事件，資訊小組立即緊急處理，處理過程長達1個月之久，事件發生及處理過程中，吳員確有承受相當壓力；此期間謝員曾在羅東就業服務中心打電話回北分署署本部，以電話擴音方式，咆哮怒罵負責業務的吳員、秘書室主任及副分署長，而吳員在承受此高壓下，仍然工作表現如常，足見吳員負責盡職且具抗壓性。（二）吳員被謝員交辦一個客觀上即使相當努力也難以達成的『智能就服專案』，使其處於高壓累積之工作環境。謝員之不當管理，與不合理的業務要求，已構成職場霸凌。」
勞動部報告指出，吳員命喪辦公室事件發生後，謝宜容的處置有三：「（一）據關係人訪談結果，僅可獲悉吳員輕生『初步排除他殺的可能…』，惟謝宜容逕稱『吳員輕生是個人因素，與同事及工作無關』回報上級單位。此與本調查結果相左。（二）謝宜容事發當日邀集同仁召開3次談話會議，以嚴厲口氣要求同仁不可對外傳述此事，其時機與作法皆不恰當。（三）謝宜容事發當日要求查證何人將吳員事件披露予立委及媒體，此等行為確實不當。」
