114年春節連假即將到來，新北市政府勞工局今(22)日提醒，農曆除夕、初一至初三（1月28日至31日）為法定休假日，如適逢勞工休息日及例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工同意於法定休假日或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付加倍或延長工時工資。為避免連續假期影響發薪期程，建議事業單位應提前安排，避免延遲發薪，違法受罰。
勞工局說明，以人事總處公布之行政機關辦公日曆表為例，114年春節連假期間為1月25日至2月2日。若事業單位使勞工於連假期間出勤，工資計算標準如下：
一、 1月25日、27日（與2月8日調移）及2月1日為休息日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。
一、 1月25日、27日（與2月8日調移）及2月1日為休息日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。
二、 1月26日及2月2日為例假日，除非有天災、事變或突發事件且經雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。
三、 1月28日至31日(除夕至初三)為法定休假日，雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資。
勞工局強調，若事業單位違反上述規定，依勞動基準法可處2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
勞工局強調，若事業單位違反上述規定，依勞動基準法可處2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
