今 (15) 日桃園市產業總工會前往桃園市政府陳情，表達今(114)年國定假日勞工新增4天後，外商公司原優於法定7天假，但在未經勞工及工會同意情形下，逕自公告減少3天假，影響勞工權益。
勞動局表示，依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工例假、休息日、 休假及福利等有關事項，應於勞動契約中約定，如勞雇雙方另有優於法令約定者，則從其約定。
勞動局再三呼籲，勞基法是規範勞動條件最低標準之法律，如勞雇雙方另有優於法令約定者，則從其約定。事業單位如因應「紀念日及節日實施條例」施行，有變更勞動條件之需要，仍應本勞資一體，與工會或個別勞工充分協商，不得以修法新增國定假日為由而片面變更，以促進勞資和諧。
