實務上常見雇主違規聘用移工，部分業者或民眾誤以為只要移工在台持有合法工作身分，即可「借用」或「短期幫忙」。對此，台中市政府勞工局強調，即使移工具備合法身分與工作資格，若非經由合法聘僱程序，任何單位或個人皆不得擅自僱用，依《就業服務法》第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效，或他人申請聘僱的外國人，違者處以新台幣15萬元以上、75萬元以下罰鍰。
勞工局表示，近期即有一例違規案件，某餐飲業者為解決人力短缺問題，在友人介紹下聘用一名移工在假日打工從事內場清潔工作，該移工雖持有合法工作證，但實際聘僱單位為其他製造業工廠，餐飲業者並無聘僱許可，此行為屬違法聘僱他人所聘移工，勞工局依法對該雇主及前來幫忙的移工開罰。
勞工局長林淑媛指出，雇主在聘僱移工前，應確實查驗移工身分及工作許可內容，且即使移工具合法身分，亦不可私下安排跨單位工作、借調，或僱用非所申請聘僱的移工從事勞務，「只是幫忙」、「沒有付薪資」、「是朋友介紹的」等說法皆非免責理由，若經查獲屬實，勞工局皆依法裁處。
勞工局補充說明，雇主如有聘僱移工需求，應依規定向勞動部提出申請，經核准後始得聘用，並依核發的工作許可內容及核准工作地點安排其從事工作，聘僱期間亦須遵守相關勞動法令，保障雙方勞動權益。
為維護勞雇雙方權益，勞工局將持續加強查察與法令宣導，呼籲雇主合法聘僱外國人，如有聘僱外國人之相關法令疑問，歡迎撥打勞動部勞動力發展署1955勞工諮詢專線，或洽台中市政府勞工局跨國勞動力事務科(04) 22289111分機35500，將有專人提供協助。
