[索引新聞｜編輯部／越南快訊] — 《西貢時報》報導，內政部（Ministry of Home Affairs, MOHA）已向政府提案，2026年起最低工資平均調升7.2%（約加₫300,000/月），以因應通膨並維持生活水準。該議題若拍板，服務與零售業的人力成本將面臨新一輪調整。
政策節點與細節為何？
內政部說明，此次調整考量到GDP增長與勞動市場復甦，提議自2026年起實施、平均增幅7.2%，等同每月加薪約₫300,000。目前方案仍處審議階段，細部區域（Region I–IV）調幅分配與實施細則待定；但與7–9月連續討論一致的方向，顯示政府對勞工實質所得的關注。
服務零售營運的連鎖反應？
若按提案落地，餐飲、便利商店、百貨／購物中心、門市客服等勞力密集部位的人事費用將同步上行。對高工時、輪班密度大的業態（餐飲、物流前線、門市導購），薪資調升將推動基準薪與加班費一併墊高。對抗壓力的工具，可能包括：自助點餐／自助結帳導入、班表優化與目標激勵改版、與供應商重新議價等；但短期內售價上調與促銷降頻的壓力亦將增加。
重點觀察與決策提醒
- Q1： 台灣在越南設點的連鎖餐飲與零售，是否需要提前進行2026財年的薪酬帶寬與人力模型重估？
- Q2： 在薪資上行環境下，哪些自動化（自助收銀、AI點餐、WMS）能於12–18個月內產生可量化的人力節省？
- Q3： 對毛利敏感的品類（即飲、即食、平價家居），是否應調整與供應商的返利機制與合約週期，以分攤勞務成本上升？
本文出自：索引新聞 INDEX News
原文連結：https://news.org.tw/17485/
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