(焦點時報/鄒志中報導) 「2025全球極限體能鋼鐵大賽」2025年12月13、14日將在台中市政府前廣場盛大舉行，為響應全民運動、提升救災體能素質，台中市政府消防局共有24名同仁報名參賽，其中多位曾代表台灣參加今年在美國伯明罕市舉行的「第21屆世界警察消防運動會」，並勇奪多項金牌與前三名佳績，展現台中市消防員平日訓練的堅韌成果。
但是，當消防員必須要靠自費、要靠競賽來維持消防戰力，台中熱血沸騰的「鋼鐵大賽」，本質上豈不就是對國家消防訓練體系的集體控訴？台中市政府將舉辦「2025 全球極限體能鋼鐵大賽」，24 名消防英雄將以超凡體能激勵人心。然而，這份令人動容的熱血與專業，並非源自國家制度的健全支持，竟然是第一線消防人員「以賽代訓」、「自掏腰包」苦撐的結果。
這場賽事的真正意義，不在於展現消防員的強悍，而在於檢視台灣三大中樞機構的長期失職：內政部、消防署，以及行政院在訓練政策與預算分配上的系統性失能。
一、預算邏輯的荒謬：投資裝備，怠慢人力
要理解制度的腐蝕程度，必須先看最核心的指標——國家預算分配：
中央消防署年度預算：失焦的國家優先順序
設備與採購：高達 62%(車輛、器材、防護裝備、資訊系統…等硬體投資) 。
訓練與能力提升：低於 5%(專業培訓、體能場館、心理韌性課程..等軟實力投資) 。
5% 的訓練預算，在全球標準中代表什麼？
相較於美國、日本、韓國等 OECD 國家平均 18% 至 30% 的訓練投資比例，台灣的投入比例幾近墊底。
這筆預算的配置，反映了國家核心的「邏輯錯位」：台灣中央部會寧願花費巨資購置頂級 F1 賽車，卻不願意投入成本訓練能駕馭賽車、面對極端壓力的頂尖車手。
這種「重物輕人」的預算傾斜，直接將台灣消防人員的生命安全與專業的成長，推向自我犧牲的邊緣。內政部消防署對此負有不可推卸的完全責任。
二、十年落差：台灣消防體系與國際標準的差距
專業的消防體系必須仰賴標準化、強制性、且預算支持充足的訓練機制。然而，國際比較顯示，台灣的制度至少落後 10 年。
美國 (FCC)：標準化體能測試強制性：全國至少 70% 採行「消防戰鬥挑戰」（FCC）標準。體能不合格者不得上火場，還須要「強制重訓」。訓練場館由州政府全額或高比例補助。台灣：完全缺乏國家級標準體能制度。台灣各縣市標準不一，多數測試流於形式。
日本：中央主導專業設施建置：消防廳直接補助建置「濃煙模擬訓練塔」、「高熱訓練室」等專業設施。每年強制進行「壓力預防接種訓練」（Stress Inoculation Training, SIT）。台灣：設施建置高度仰賴地方政府自籌，中央政府補助比例過低。而且將心理穩定訓練定位為非強制科目。
韓國 (NFA)：嚴格的時數與評量制度：新進消防員一年至少 320 小時強制訓練。不合格者嚴禁上線服役。台灣：平均新進訓練時數不到 40 小時。因消防人力嚴重不足，不合格者消防員常被迫投入實戰。
台灣在制度層面落後國際標準至少 10 年，心理韌性訓練的系統性建立更落後 20 年。台灣的消防體系，是用第一線人員的「血性」與「個人刻苦訓練」在替代國家級制度的空缺。
三、比賽的悲哀：制度破洞的集體證詞
台中大賽的參賽者發言，並非榮耀的宣言，而是系統失靈最清晰的口述證詞。
參賽者 A：不希望拖累同袍的責任感
系統分析： 消防體能與戰術專業，在台灣竟不是「制度要求的最低標準」，而是仰賴消防員的「榮譽感」與「對同袍的道義責任」來驅動。這反映了台灣的消防訓練制度未能設立有效的懲罰與淘汰機制。
參賽者 B：火場心理穩定來自體能訓練
系統分析： 消防員必須透過極端體能鍛鍊，間接建立火場的心理穩定度。這證明了台灣中央部會缺乏獨立的國家級心理韌性訓練（如 SIT）體系，讓第一線人員必須透過物理性的極限挑戰來間接彌補心理專業的不足。
參賽者 C：以賽代訓，分隊互相扶持
系統分析： 這直接揭示了台灣消防訓練場館的嚴重不足與訓練制度的結構性缺位。地方分隊只能將高強度競賽視為最有效、甚至唯一能確保能力的訓練方式。
核心總結：這場比賽的勝利，不是制度的加分；而是台灣消防人員以生命為經驗，彌補國家級制度的缺分。
四、台灣消防署不能再逃避的三大制度性黑洞
台灣消防體系的系統性風險，集中於以下三個長期未決的制度性問題：
（1）為何至今沒有「國家級消防體能與戰術標準」？
美國、日本、韓國及歐洲國家皆有全國統一的體能與專業標準。台灣消防署長期的推託理由是「地方差異大」、「法制需再研議」。
事實上，這不是技術問題，而是態度與政治決心的問題。缺乏國家標準，台灣各縣市訓練品質與專業能力便無法一致，直接威脅跨區支援與火場協作效率。
（2）為何心理韌性訓練至今未列為強制科目？
台灣近十年已發生至少48 件消防人員的殉職事故，這些事故與高壓環境對身心健康的衝擊息息相關。然而，台灣消防署至今仍未強化系統性、強制性的心理壓力訓練與調適機制。
心理訓練絕非「選修項目」，它是火場生存率的重要變數。國際先進國家（美、加、日、北歐）早已將此列為每年必修的「強制科目」。
（3）人力缺口高達 6,000 人，增補計畫為何持續延宕？
台灣消防人力缺口長期估計在 5,400 至 6,200 人之間。台灣消防署卻持續以「預算有限」為由加以拖延。
然而，審視同期國家資源分配：
國旅券編列 53 億元。
促進民間參與建設（促參）補助高達 200 億元。
中央施政宣傳與公關預算連年增加。
這證明問題不在於「缺錢」，而在於國家高層對「消防人員生命安全」和「公共緊急服務」的優先順序嚴重錯置。
五、地方的極限：台中賽事的光榮與侷限
台中消防局透過舉辦高強度競賽，成功推動隊內訓練文化、提升人員體能，並強化公共參與，其努力值得高度肯定。
然而，這份努力，本質上象徵著：地方政府正在代替中央執行基礎訓練體系應完成的任務。
地方能做到的：
鼓勵與補助參賽、創建運動文化、提供地方訓練場館。
地方不能做到的：
建立國家級訓練與升遷基準、統一全台消防專業標準、實質補足國家人力缺口、設置全國性的心理訓練中心。
如果台灣消防署持續缺位，所有城市都將被迫像台中一樣，用單一賽事、用地方資源去填補國家級的訓練體系漏洞。這對地方財政和消防隊員而言，都是不公平且不可持續的負擔。
改革的警鐘——消防員值得配得上的國家制度
台中極限體能大賽的熱血不應止於感動，它必須成為推動台灣消防改革的尖銳警鐘。
台灣的消防人員並不缺乏救火防災的勇氣、體能和專業精神，他們缺乏的是配得上他們犧牲的制度保障。台灣消防人員的專業素質，不應是靠個人血汗驗證，而應由國家制度系統性地養成與保障。
我們必須嚴肅追問：
1. 內政部：為何十年來對於消防訓練體系改革缺乏核心策略？
2. 消防署：為何國家級體能與心理標準制度始終缺位？
3. 行政院：為何人命安全的訓練預算，永遠被排在國家預算的最後順位？
若台灣再不實行系統性改革，每一場火場事故，都將繼續由第一線消防員以其生命和健康，來彌補體系的結構性空洞。這就不是台灣基層消防員的責任，這是整個國家決策者的失職。
