台灣最新薪資統計引發廣泛討論，報告顯示「年齡」與「教育程度」仍是薪資中位數差異最大的兩項因素。40 歲以上勞工的薪資中位數成功站上 4 萬元大關，而具碩士學歷者更突破 6 萬元，與年輕族群與較低學歷勞工形成明顯斷層。從年齡結構來看，30 歲以下薪資中位數普遍落在 3 萬元至 3.3 萬元之間，30 至 39 歲隨著資歷累積逐漸上升至 3.6 萬至 4 萬元，但 40 歲以上族群明顯站上 4 萬元以上。人力市場分析指出，這與工作年資累積、專業技能深化、管理職比例增加有關，因此薪資曲線在 40 歲前後出現明顯上揚。
教育程度差異更為顯著。統計指出，大學畢業者薪資中位數約在 4.2 萬元上下，而碩士學歷則明顯拉高至 6 萬元以上。專家分析，高學歷族群多集中在科技、金融、專業技術與研究領域，這些產業多提供較高起薪與穩定調薪幅度，使學歷差距在整體薪資結構中持續擴大。此外，科技業對高端人才的需求旺盛，使得研究所畢業者的薪資條件更具競爭力。AI、半導體、軟體工程與精密製造領域對研發與數據人才持續開出高薪，也拉升整體碩士學歷薪資中位數。相較之下，服務業與民生產業以較高比例吸納學歷較低或年輕勞工，薪資成長幅度相對緩慢，造成兩端差距逐年擴大。
不過，專家同時指出，薪資差距反映出不同族群在勞動市場中擁有不同機會與挑戰。青年族群面臨房價高漲、生活成本上升與起薪成長有限的壓力，高學歷族群則承受學費、時間投入與競爭強度增加的負擔。若缺乏持續技能提升或職涯轉換能力，薪資成長仍可能受到限制。學者提醒，單以「學歷」或「年齡」作為薪資判定標準並不全面，實際薪資仍取決於產業景氣、職能需求與個別企業薪酬結構。部分中小企業薪資水準不如大型企業，使年齡或學歷效益在不同產業之間產生落差。此外，台灣部分產業仍存在長工時、低加值的結構問題，拉低整體薪資中位數。政府方面近年推動多項政策，包括強化職能培訓、推動中高齡再就業、加碼企業研發補助等，希望協助不同族群提升薪資競爭力。勞動市場顧問則建議，未來需更強化跨領域技能、數位能力及產學合作，才能縮小世代與學歷之間的薪資差距。
整體而言，最新薪資數據凸顯了台灣勞動市場的結構性問題：青年薪資停滯、高學歷集中在高薪產業、年齡與資歷造成明顯分層。市場普遍認為，若能透過教育改革、人才升級與產業轉型同步推動，有望逐步改善薪資成長不均的現象。
