【台中訊】
為推動就業平權、提升企業共融量能，臺中市政府勞工局積極輔導本市有意願及依法應進用身心障礙者的雇主，協助打造公平、無礙、具競爭力的職場環境。
▲ 臺中市政府勞工局辦理定額進用身障者就業參訪觀摩活動。（圖／臺中市政府勞工局提供）
勞動部今年7月1日正式公布實施的「身心障礙者職場合理調整行政指導」，明確說明雇主在招募、進用、締約及僱用關係存續期間，應如何依身心障礙者的個別需求提供適當協助，並善用政府提供的多項補助與資源，讓每位勞工都能在安全、公平且友善的環境中展現專業、穩定就業。
臺中市政府勞工局長林淑媛表示，合理調整不是特權，而是平等的起點，推動合理調整不僅實踐《身心障礙者權利公約》精神，更是企業履行社會責任、建構多元共融職場的具體作為，號召更多雇主將「合理調整」理念融入工作場域。
▲ 臺中市政府勞工局舉辦身心障礙者進用宣導會-1。（圖／臺中市政府勞工局提供）
▲ 臺中市政府勞工局舉辦身心障礙者進用宣導會-2。（圖／臺中市政府勞工局提供）
臺中市政府勞工局持續提供雇主及身心障礙勞工多元協助，例如透過「身心障礙者就業媒合服務」，協助企業找到具備專長、符合需求的求職者；並推動「職務再設計補助」，補助內容涵蓋改善工作環境、調整工作流程、購置或改良工作設備、提供必要輔具等，讓每位勞工都能在安全完善的環境下發揮能力。此外，勞工局亦提供「身心障礙者職場適應與輔導」，由專業人員深入企業現場，協助雇主與新進員工進行溝通、適應與協調，讓就業過程更加順暢，也提升進用身心障礙者的信心。
▲ 臺中市政府勞工局舉辦合理調整宣導會-1。（圖／臺中市政府勞工局提供）
▲ 臺中市政府勞工局舉辦合理調整宣導會-2。（圖／臺中市政府勞工局提供）
勞工局強調，「合理調整」並非企業的額外負擔，而是提升員工表現與整體工作效率的重要關鍵。無論是調整工作流程、增設輔具設備、採行彈性排班制度，或強化同仁間的支持與溝通機制，這些貼近需求的改善措施，均能協助身心障礙同仁在職場發揮潛力，也有助企業打造更具包容性、向心力與競爭力的團隊文化。
▲ 臺中市政府勞工局舉辦114年進用身心障礙者績優機關（構）暨模範身心障礙勞工表揚活動。（圖／臺中市政府勞工局提供）
此外，勞工局對於長期支持身心障礙者就業、積極營造共融且友善職場環境，並具備實際輔導成果之企業，以及表現卓越的模範身心障礙勞工，亦透過公開表揚方式予以肯定，鼓勵更多單位共同打造多元共融的就業環境。
有關定額進用相關資訊可至臺中市政府勞工局官網查詢（路徑：首頁>企業服務>聘僱員工>定額進用身心障礙者），或洽詢臺中市政府勞工局福利促進科04-22289111#35400。（臺中市政府勞工局 廣告）
