勞動部新制上路 育嬰假、家庭照顧假更彈性
【News586/總社長孫崇文報導】
因應少子化國安議題，勞動部推出「育嬰留停照顧彈性化」方案，修正育嬰留職停薪實施辦法，開放勞工以「日」為單位申請育嬰留停、以「小時」為單位申請家庭照顧假，新制將於115年1月1日起正式施行，協助青壯年勞工兼顧工作與育兒，同時減輕雇主缺工壓力。
縣府社會及勞動局表示，依現行規定，勞工於子女3歲前可申請最長2年育嬰留職停薪，其中6個月期間政府提供8成薪資補貼。115年起，勞工可在原請領育嬰留職停薪津貼期間內，選擇以「日」為單位提出申請，每次天數不超過30日；若雙親合計可請60日，並仍可請領8成薪資補貼。
家庭照顧假部分，現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天家庭照顧假，併入一年共14天事假計算。115年起，勞工可以「小時」為單位申請家庭照顧假，原則以每日8小時計算，共計56小時。若約定每日正常工作時數低於8小時者，得從其約定；適用勞動基準法第84條之1規定、約定每日正常工時為10小時者，則以每日10小時乘以7，共計70小時。用罄後若仍有緊急照顧需求，可將未使用的「事假」轉為以「小時」為單位請假，雇主不得拒絕，且不得扣發全勤獎金。
為鼓勵雇主支持受僱勞工，勞動部發布「友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點」，針對僱用員工未滿30人的小微型事業單位，受僱者請畢以「日」為單位的育嬰留職停薪後，政府按每人每日提供1,000元獎勵金，以補貼行政與人力成本，每名子女合計發給30日為上限。
縣府社會及勞動局局長林志忠呼籲，勞工及雇主應共同因應少子化問題，在努力工作的同時兼顧家庭生育延續的重要性，社會才能永續發展。配合本縣南投好孕卡、生育獎勵金等福利政策，讓懷孕無煩惱，生活更美好。
《育嬰留停照顧彈性化》方案內容，可至勞動部官網「建構友善生養職場專區」查詢，如有相關疑問，可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。
